Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung

Alle Arbeit und kein Spiel macht Jack zu einem langweiligen Jungen. Obwohl Klischee, sind die Menschen die ganze Zeit überschwingen. Da die Arbeit das Lebenszentrum ist, ist die Freizeit für Körper, Geist und Seele ebenso wichtig. Um dies zu gewährleisten, wurden die Bestimmungen am Arbeitsplatz festgelegt, um sicherzustellen, dass ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und anderen Aspekten des Lebens besteht. Einige davon beinhalten Jahresurlaub und Urlaubszahlung.

Was ist Jahresurlaub?

Dies wird für Mitarbeiter, die seit 12 Monaten von den Arbeitgebern in der Organisation gearbeitet haben. Ein Mitarbeiter hat im ersten Arbeitsjahr keine Urlaubstage. Arbeitgeber erlauben jedoch Jahresurlaubstage, die von der Gesamtzahl der jährlichen Urlaubstage für das nächste Jahr abgezogen werden. Die Anzahl der jährlichen Urlaubstage unterscheidet sich jedoch von Land zu Land und wird als Recht oder Höhepunkt für die Mitarbeiter behandelt. Ein Arbeitnehmer sollte jedoch eine Vorkündigung geben, damit der Arbeitgeber während des Jahresurlaubszeitraums ein angemessenes Personal organisieren kann. Es ist zu beachten, dass Wochenenden und Nationalfeiertage nicht als Jahresurlaub gelten.

Was ist Urlaubsbezahlung??

Dies sind Gebühren, die für Arbeiten für Tage als Feiertage gezahlt wurden, in denen andere Unternehmen geschlossen sind, z. B. den Weihnachtstag. Obwohl dies nicht obligatorisch ist, ist das Feiertagslohn für die Mitarbeiter ein großer Anreiz für die Mitarbeiter. Für Arbeitgeber ist es jedoch nur obligatorisch, wenn zwischen den beiden Parteien ein Vertrag besteht. Ein Arbeitnehmer muss daher vor Beginn eines Jobs mit dem Arbeitgeber Urlaubsgehalt besprechen.

Ähnlichkeiten zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung

• Beide beziehen sich auf die Freizeit
• Beide zielen darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und anderen Aspekten des Lebens zu schaffen

Unterschiede zwischen Jahresurlaub und Urlaubszahlung

Definition

Der Jahresurlaub bezieht sich auf bezahlte Zeit freie Arbeit, die Mitarbeitern angeboten wird, die 12 Monate lang von den Arbeitgebern in der Organisation gearbeitet haben und durch Arbeitsgesetze in einem Land reguliert werden. Auf der anderen Seite bezieht sich Feiertagslohn auf Gebühren, die für Arbeiten als Feiertage gezahlt werden, in denen andere Unternehmen geschlossen sind, z. B. den Weihnachtstag.

Verordnung

Der Jahresurlaub wird durch Arbeitsgesetze in einem Land reguliert. Andererseits wird die Ferienzahl von einer Organisationsstruktur reguliert.

Verpflichtungen

Während ein jährlicher Urlaub für einen Arbeitnehmer, der 12 Monate in einer Organisation nacheinander gearbeitet hat.

Jahresurlaub vs. Urlaubslohn: Vergleichstabelle

Zusammenfassung des Jahresurlaubs vs. Urlaubsgeld

Während der jährliche Urlaub auf bezahlte Freizeitbeschäftigte an Mitarbeiter bezieht, die 12 Monate nacheinander von den Arbeitgebern in der Organisation gearbeitet haben und durch Arbeitsgesetze in einem Land reguliert werden, bezieht sich das Feiertagsgehalt auf Gebühren, die für die für Tage festgelegte Arbeit gezahlt wurden, die als festgelegte Arbeiten als festgelegt wurden, die als festgelegt wurden Feiertage, in denen andere Unternehmen geschlossen sind, z. B. den Weihnachtstag. Der Jahresurlaub ist obligatorisch, wie durch die Arbeitsgesetze eines Landes festgelegt, während das Urlaubslohn nicht obligatorisch ist, sondern eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.