Differenz zwischen ADP -Gehaltsabrechnung und QuickBooks Gehaltsabrechnung

Buchhaltungs- und Finanzplattformen sind einige der wichtigsten Abschnitte in jedem Unternehmen. Die Bequemlichkeit und Vereinfachung von Aufgaben ist etwas, auf das sich die meisten Unternehmen freuen. Mit der Verfügbarkeit einer Vielzahl von Plattformen müssen sich Unternehmen nicht mehr auf manuelle Prozesse verlassen. Die Auswahl der Buchhaltungssoftware ist jedoch kein Spaziergang im Park. Sie müssen verschiedene Faktoren wie die Funktionalität, Kosten, Effizienz und Eignung Ihres Unternehmens berücksichtigen. ADP und QuickBooks gehören zu den bekanntesten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareanbietern. Aber was sind die Unterschiede zwischen den von den beiden Anbietern angebotenen Gehaltsabrechnungsdiensten?

Was ist ADP -Gehaltsabrechnung?

ADP -Gehaltsabrechnung ist perfekt für Unternehmen mit komplexen Regulierungs- und Mitarbeitersituationen. Dies bedeutet, dass es eine großartige Option für Unternehmen ist, die wachsen, sowie für solche mit einem großartigen Wachstumspotenzial, da es einfacher zu skalieren ist. Es ist auch für internationale Unternehmen vorteilhafter. Und mit dem Mitarbeiterportal und der mobilen App können Unternehmen die Arbeitnehmer, die in Bewegung sind, im Auge behalten.

Was ist QuickBooks Gehaltsabrechnung?

QuickBooks Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ideal für Unternehmen, die Lohnläufe häufig durchführen, unterschiedliche Gehaltsläufe gemäß den Mitarbeiterkategorien haben oder über eine sporadische Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethode verfügen. Solche Unternehmen werden QuickBooks kostengünstiger finden. Ein weiterer Vorteil von QuickBooks Gehaltsabrechnung ist, dass einem Unternehmen nicht mehr für mehr Lohn- und Gehaltsabrechnungen berechnet wird. Es eignet sich jedoch hervorragend für Unternehmen mit etablierten Gehaltsabrechnungsstrukturen.

Ähnlichkeiten zwischen ADP -Gehaltsabrechnung und QuickBooks Gehaltsabrechnung

• Beide verfügen über effiziente Gehaltsabrechnungsdienste, die auf verschiedenen Geschäftsmodellen basieren

Unterschiede zwischen ADP -Gehaltsabrechnung und QuickBooks Gehaltsabrechnung

Software -Integrationen

Die ADP -Gehaltsabrechnung verfügt über zusätzliche Softwareintegrationen wie POS, Lernen, Vorteile, ERP, Zeit und Anwesenheit und sogar Projektmanagement. Auf der anderen Seite verfügt QuickBooks Payroll über Integrationen wie QuickBooks Time und andere wichtige Intuit -Produkte.

Kosten

ADP ist in Bezug auf die anfänglichen Kosten und die Gehaltsläufe teurer. Auf der anderen Seite ist QuickBooks -Gehaltsabrechnung erschwinglicher und der beste Plan für schnelle und kostengünstige Gehaltsläufe.

Idealer Geschäftstyp

ADP -Gehaltsabrechnung ist ideal für Unternehmen mit komplexen Regulierungs- und Mitarbeitersituationen, diejenigen, die wachsen, diejenigen mit einem großen Wachstumspotenzial sowie internationaler Unternehmen. Auf der anderen Seite ist QuickBooks -Gehaltsabrechnung ideal für Unternehmen, die Lohnläufe häufig durchführen, unterschiedliche Gehaltsläufe wie die kategorien pro Mitarbeiter haben, über eine sporadische Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethode und Unternehmen mit einer festgelegten Lohn- und Gehaltsabrechnungsstruktur verfügen.

ADP Payroll vs. QuickBooks Gehaltsabrechnung: Vergleichstabelle

Zusammenfassung der ADP -Gehaltsabrechnung vs. QuickBooks Gehaltsabrechnung

ADP -Gehaltsabrechnung ist ideal für Unternehmen mit komplexen Regulierungs- und Mitarbeitersituationen, diejenigen, die sowohl wachsen als auch solche mit einem großen Wachstumspotenzial, da es einfacher ist, zu skalieren und internationale Unternehmen. Auf der anderen Seite ist QuickBooks Payroll ideal für Unternehmen, die Lohnläufe häufig durchführen, unterschiedliche Gehaltsläufe wie die kategorien pro Mitarbeiter haben, über eine sporadische Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethode und Unternehmen mit fester Gehaltsabrechnungsstruktur verfügen. Während diese beiden Gehaltsabrechnungsanbieter variieren, sollte die Wahl auf der Struktur eines Unternehmens beruhen.

Ist QuickBooks Payroll besser als ADP?

Während die Auswahl eines Gehaltsabrechnungssystems auf der Struktur eines Unternehmens basieren sollte, ist die ADP -Gehaltsabrechnung teurer, bietet jedoch mehr Vorteile, sondern mehr Vorteile. QuickBooks hingegen sind günstiger, hat aber weniger zusätzliche Integrationen.

Ist ADP kompatibel mit QuickBooks?

Ja. ADP ist mit QuickBooks kompatibel. Online -Benutzer können ADP in QuickBooks ausführen.

Was ist der Unterschied zwischen QuickBooks grundlegende Gehaltsabrechnung und erweiterte Gehaltsabrechnung?

Der Unterschied zwischen den beiden liegt in der Funktionalität. Während QuickBooks Basic über minimale Lohn- und Berechnungs- und Berechnungsfunktionen verfügt.

Was berechnet QuickBooks für die Gehaltsabrechnung??

QuickBooks verfügt über drei Gehaltsabrechnungs-Online-Pläne zwischen dem Bereich von 45 bis 125 US-Dollar für jeden Mitarbeiter pro Monat und zusätzliche 4 bis 10 US-Dollar pro Monat pro Mitarbeiter. Für die Desktop-Version übernehmen Unternehmen 29 bis 109 US-Dollar und 2 US-Dollar für jeden Monat pro Monat.

Kann ich QuickBooks Payroll ohne Abonnement verwenden??

Ja, du kannst. Sie werden jedoch die Berechnung durchführen, die Lohn- und Abrechnungsdaten eingeben und Steuerformulare ohne automatisierte Prozesse einreichen.

Ist QuickBooks gut für die Gehaltsabrechnung?

Ja, QuickBooks ist gut für die Gehaltsabrechnung. Es hängt alles von der Struktur Ihres Geschäfts ab.

Hilft QuickBooks bei der Gehaltsabrechnung??

Ja. Es spart Zeit und erleichtert die Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren.

Wie viele Mahlzeiten kann ich abschreiben?

Sie können 50% der Mahlzeiten abschreiben, die Sie kaufen.