Gleichheit vs. Eigenkapital

Im Kontext gesellschaftlicher Systeme, Gleichwertigkeit Und Eigenkapital Beziehen Sie sich auf ähnliche, aber leicht unterschiedliche Konzepte. Gleichheit bezieht sich im Allgemeinen auf Chancengleichheit und die gleiche Unterstützung für alle Segmente der Gesellschaft. Das Eigenkapital geht noch einen Schritt weiter und verweist in Abhängigkeit von der Notwendigkeit, eine größere Fairness der Ergebnisse zu erzielen.

Vergleichstabelle

Gleichheit versus Aktienvergleichdiagramm

	Gleichwertigkeit	Eigenkapital
Bedeutung	Gleichheit ist die Wirkung der Behandlung, die jeden ohne Differenz behandelt werden; Jedes Individuum wird ohne die Zählung ihrer messbaren Attribute berücksichtigt. behandelt wie die gleichen derjenigen mit unterschiedlichen Attributen	Eigenkapital bezieht sich auf Fairness und Gleichheit in den Ergebnissen, nicht nur in Bezug auf Unterstützung und Chancen.
Beispiel	Staatliche Subventionen für Benzin oder Lebensmittel. Die Subvention steht allen Menschen zur Verfügung, die reich und arm sind.	Positive Aktionspolitik (a.k.eine "Reservierung" und "Quoten" für bestimmte marginalisierte Abschnitte der Gesellschaft); Entscheidungen von Unternehmen, um eine weibliche Direktorin für ihren Vorstand bewusst zu suchen, die aus allen Männern bestehen.

Beispiele

Hier sind einige Bilder, die den Unterschied zwischen Gleichheit und Gerechtigkeit veranschaulichen.

Ein Bild, das die Konzepte von Gleichheit, Gerechtigkeit und Gerechtigkeit veranschaulicht. Mit freundlicher Genehmigung von Gerechtigkeit und Inklusion mit freundlicher Genehmigung: Ein Leitfaden für Gemeinden, von City for All Women Initiative (CAWI), Ottawa

Eine Version der Gleichheit vs. Eigenkapitalbild, das die Bedeutung der Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen hervorhebt. Bild mit freundlicher Genehmigung von Maryam Abdul-Kareem.

Der Fall für Eigenkapital

Die Gründe für Richtlinien, die die Gerechtigkeit fördern. Es ist allgemein bekannt und bestätigt durch Forschungsstudie nach Forschungsstudie, dass die Leistung von Kindern in der Schule und bei standardisierten Tests stark mit dem Familieneinkommen und der mütterlichen Bildung korreliert.

In einer streng "gleichberechtigten" Welt, die solche historischen Trends nicht berücksichtigt, würden alle Bevölkerungssegmente gleich behandelt. Und Kinder aus Familien mit hohem Einkommen werden in der Schule besser abschneiden und folglich bessere College- und Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten, um schließlich ihre Kollegen aus ärmeren Familien zu verdienen.

Im Laufe der Zeit wird sich eine solche Abweichung der Ergebnisse fortsetzen und erweitern. In einer Studie des National Bureau of Economic Research ergab eine erhebliche „Großelterneffekt“ auf die wirtschaftliche Mobilität zwischen den Generationen.

Diagramm zeigt die wirtschaftliche Mobilität zwischen den Generationen unter verschiedenen entwickelten Bedingungen (niedrigere Anzahl bedeutet mehr wirtschaftliche Mobilität). Die Vereinigten Staaten hatten etwa 1/3 das Verhältnis der wirtschaftlichen Mobilität Dänemarks und weniger als die Hälfte der Kanada, Finnland und Norwegen. Nur Großbritannien hat eine geringere wirtschaftliche Mobilität als die u.S.

Positive Handlung

Ein Beispiel für das Streben nach Gerechtigkeit und nicht einfach Gleichheit ist eine positive Handlung. Bejahende Maßnahmen sind die Politik, diejenigen zu bevorzugen, die dazu neigen, unter Diskriminierung zu leiden, insbesondere in Bezug auf Beschäftigung oder Bildung. Es ist eine Art positiver Diskriminierung, die darauf abzielt, den Auswirkungen traditioneller negativer Diskriminierung entgegenzuwirken, an denen ein Segment der Bevölkerung tendiert.

Zum Beispiel können Universitäten eine positive Maßnahme zur Richtlinie haben, dass sie eine bestimmte Mindestanzahl von Studenten mit benachteiligten sozioökonomischen Hintergründen akzeptieren. Öffentliche Universitäten und Regierungsbehörden in Indien haben eine positive Aktionspolitik, die eine bestimmte Anzahl von "Sitzen" an Hochschulen oder Jobs für Menschen aus historisch unterworfenen sozialen Klassen beiseite legt.

Diese Richtlinien verstoßen gegen das Prinzip der Gleichheit. Wenn die Richtlinie alle Kandidaten (ob Studenten oder Arbeitssuchende) gleichermaßen behandelte, wird die oben erwähnte Fortsetzung der wirtschaftlichen Vorteile fortgesetzt.

Steuern

Eine andere Möglichkeit, wie die Regierungen versuchen, Gleichheit und Eigenkapital zu entwickeln, sind Steuern. Ein progressives Steuersystem erhöht höhere Steuern auf höhere Einkommensklammern. Zum Beispiel wird der erste Einkommen von rund 10.000 US Einkommensbereiche zwischen diesen Zahlen. Eine Pauschaleinkommensteuer von 20% wäre gleich aber nicht Equitable weil diejenigen mit höherem Einkommen vermutlich eine höhere Zahlungsfähigkeit haben. Also a Progressives Steuersystem wird als gerechter angesehen.

Ein Beispiel für Gleichheit, aber kein Eigenkapital im Steuersystem sind die Umsatzsteuern. Die Umsatzsteuer für ein Produkt ist gleich, egal wer es kauft. Während die Einkommenssteuern von der Bundesregierung (und einigen Landesregierungen) erhoben werden, werden die Umsatzsteuern nur von staatlichen und lokalen Regierungen erhoben. Eine Möglichkeit, wie die Regierungen des Bundesstaates versuchen, das Umsatzsteuersystem gerechter zu gestalten. Zum Beispiel gibt es im Bundesstaat Washington keine Umsatzsteuer für Lebensmittel. Die Begründung ist, dass Nahrung und Milchprodukte für alle Menschen wichtig sind. Die Erhebung einer Steuer auf sie ist für die Armen anstrengender (kein Wortspiel beabsichtigt), die mehr von ihrem Ermessenseinkommen für diese Notwendigkeiten ausgeben müssen.

Americans with Disabilities Act

Im Jahr 1990 verabschiedete der Kongress das wegweisende Americans with Disabilities Act (ADA); Das Gesetz befasste sich mit der Frage der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen. Erstens verbietet das Gesetz Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und sorgt dafür, dass Menschen mit Behinderungen nicht zu Unrecht behandelt werden. Dies fördert Gleichheit.

Aber das Gesetz geht weiter; Es verlangt von gedeckten Arbeitgebern, Arbeitnehmern mit Behinderungen angemessene Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, und veranlasst den öffentlichen Unterkünften Zugänglichkeitsanforderungen. Wenn Sie angemessene Unterkünfte zur Verfügung stellen, lassen Sie Menschen mit Behinderungen vollständig an der Gesellschaft teilnehmen. Zum Beispiel ermöglichen es Menschen mit physischen und visuellen Behinderungen Menschen, unabhängig in ihren Nachbarschaften zu navigieren.

Solche Unterkünfte werden manchmal von Unternehmensgruppen kritisiert, da sie manchmal die Kosten für den Bau eines Gebäudes, eines Veranstaltungsortes oder eines öffentlichen Raums erhöhen können. Ohne solche Maßnahmen wäre es jedoch äußerst schwierig, wenn Menschen mit bestimmten Behinderungen nicht unmöglich sind, sich sinnvoll in die Gesellschaft zu beteiligen. Dies würde den gleichen Zugang verringern und ungerecht sein.

Frauenfreundliche Richtlinien

Ein weiteres Beispiel für Eigenkapital sind Frauenfreundlichkeitsrichtlinien am Arbeitsplatz. Studien haben gezeigt, dass das Karrierewachstum für viele Frauen zum Stillstand steht, wenn sie sich nach der Geburt Zeit von der Arbeit nehmen. Einige Frauen treten zurück, wenn sie Mütter werden, und fällt es dann sehr schwierig, die Belegschaft ein paar Jahre später wieder einzutreten. Sogar Frauen, die einen längeren Mutterschaftsurlaub von ihrem Job nehmen, stellen fest, dass ihre Kollegen über sie befördert werden.

Angesichts solcher strukturellen Hindernisse, mit denen Frauen ausgesetzt sind, gibt es einen Fall für Frauenfreundlichkeitsrichtlinien für größere Eigenkapital am Arbeitsplatz. Viele Büros bieten Stillzeiträume für stillende Mütter zur Verfügung. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern einen erweiterten Mutterschaftsurlaub (und Vaterschaft). Viele Nationen Mandat bezahlten Mutterschaftsurlaub, einige über 6 Monate. Tatsächlich gehören die Vereinigten Staaten zu nur 4 Nationen der Welt ohne vorgeschriebene bezahlte Mutterschaftsurlaub.^[1]