Mitarbeiter vs. Unabhängiger Auftragnehmer

Ein Mitarbeiter Funktioniert direkt für ein Unternehmen oder eine andere Person und antwortet einem Arbeitgeber/Manager. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann für ein Unternehmen oder eine andere Person (oder mehrere Unternehmen/Personen) arbeiten und die Anweisungen akzeptieren, aber dieser Arbeiter hat letztendlich mehr Kontrolle über die Arbeit, die er oder sie akzeptiert und wie, wann und wo sie produziert wird. Arbeitnehmer bleiben oft über einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber, während ein unabhängiger Auftragnehmer normalerweise nur für ein Unternehmen an einem einzigen Projekt oder für kurze Zeit arbeitet, obwohl es Ausnahmen gibt. In den Vereinigten Staaten gelten Freiberufler, alleinige Eigentümer und unabhängige Auftragnehmer als selbständig und unterliegen daher einer Selbstständigkeitssteuer. Arbeitgeber müssen einen Teil der Gehälter/Löhne ihrer Arbeitnehmer für Gehaltsabrechnungen zurückhalten.

Vergleichstabelle

Wer ist ein Angestellter??

Wer gilt als Angestellter und der als unabhängiger Auftragnehmer angesehen wird. Für Arbeitgeber kann es manchmal schwierig sein zu bestimmen, ob die Person, die sie eingestellt hat, ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer mit dem U ist.S. Abteilung für Arbeitskräfte, dass fast 30% der Arbeitgeber Arbeitnehmer fälschlicherweise klassifizieren. Es ist jedoch äußerst wichtig, dass die Arbeitgeber dies genau herausfinden, da dies nicht zu einer Zahlung von Steuern, Geldstrafen und Erstattung von Arbeitnehmer führen kann. Für Arbeitnehmer bestimmt die genaue Definition ihres Arbeitstyps, ob sie Mitarbeiter sind, die nach dem Gesetz über Fair Labour Standards geschützt sind, oder unabhängige Auftragnehmer, die nicht unter solchen Schutzungen stehen.

Der IRS verfügt über eine 20-Punkte. Diese 20 Punkte werden unter drei Hauptkategorien von Regeln für das Common Law geliefert:

• Verhalten: Wenn das Unternehmen kontrolliert oder das Recht hat zu kontrollieren, was der Arbeiter tut und Wie Der Arbeitnehmer erledigt die Arbeit, der Arbeitnehmer kann Angestellter sein.
• Finanziell: Wenn das Unternehmen die Art der Bezahlung des Arbeitnehmers vollständig kontrolliert, ob die Kosten erstattet werden, ob Lieferungen bereitgestellt werden usw., Dies deutet darauf hin, dass der Arbeitnehmer auch ein Mitarbeiter ist.
• Beziehungstyp: Wenn es schriftliche Verträge und Leistungen der Mitarbeiter in Bezug.

Für Arbeitgeber ist es auch wichtig, die Gesetze ihres Staates für unabhängige Auftragnehmer zu lernen, da sie möglicherweise geringfügig von den Bundesregeln abweichen. Dies wird für staatliche und lokale Steuern sowie die Sicherheitsregeln der Arbeitnehmer von Bedeutung sein.

Normalerweise hat ein Mitarbeiter die folgenden Eigenschaften:

• Kontrolliert nicht, was oder wie sie arbeitet. Dies wird vom Arbeitgeber bestimmt.
• Erhält eine garantierte Anzahl von Arbeitszeiten und wird regelmäßig für sie bezahlt (e.G. wöchentlich oder monatlich)
• Hat eine langfristige Beziehung zum Arbeitgeber und nicht einen Vertrag mit einem Enddatum
• Normalerweise bekommt Urlaubszahlung (bezahlte Freizeit)
• Normalerweise erhält Leistungen wie Krankenversicherungsschutz und Pensionspläne

Freiberufler, Auftragnehmer oder selbstständig?

In der Vergangenheit gab es manchmal Unterschiede zwischen unabhängigen Auftragnehmern, Freiberuflern und denen als "selbstständig", aber die Grenzen zwischen den Konzepten sind im Laufe der Zeit verschwommen oder wurden vollständig gelöscht. Heute werden diese Etiketten oft austauschbar verwendet, und das IRS klassifiziert alle als Selbstständigkeit.

Wer ist ein unabhängiger Auftragnehmer?

Die Selbstständigkeit ist in den letzten Jahrzehnten zurückgegangen, insbesondere in der Landwirtschafts-/Landwirtschaftsbranche. Die Selbstständigkeit hat jedoch in anderen Branchen manchmal zugenommen, insbesondere mit der weit verbreiteten Einführung des Internets, was häufig einen Outlet für Menschen bietet, um ihre Fähigkeiten zu vermarkten. Die Auswirkungen der globalen Rezession 2008-2009, wie z. Natürlich können nicht alle regelmäßig Arbeitsplätze als unabhängige Auftragnehmer sichern.

Künstler, Programmierer, private Tutoren, Berater und eine Vielzahl anderer Jobtypen werden häufig erinnert, wenn sie an unabhängige Auftragnehmer denken, aber es gibt viele andere Jobtypen, die einige überrascht sein könnten. Zum Beispiel sind fast 40% der Psychologen unabhängige Auftragnehmer (Privatpraktiker). Private Ermittler und Sicherheitspersonalmitglieder, Landwirte, Übersetzer und Auktionatoren sind andere Beispiele von Arbeitnehmern, die häufig unabhängige Auftragnehmer sind.

Zu den typischen Merkmalen eines unabhängigen Auftragnehmers gehören:

• Die Beziehung zum Arbeitgeber ist vorübergehend und in einem Vertrag normalerweise angegeben. Während die Mitarbeiter frei sind, die Arbeit zu kündigen, müssen unabhängige Auftragnehmer möglicherweise ausreichend Kündigung machen, wie sie in ihrer Vereinbarung festgelegt ist.
• Kontrolliert die Stunden, die sie arbeitet und wie die Arbeit ausgeführt wird.
• Wird nach der Rechnung des Arbeitgebers für die Arbeit bezahlt
• Keine Leistungen wie bezahlte Freizeit, Krankenversicherung oder 401 (k) Plan.

Zahlen

In den meisten Fällen machen Selbständige mehr als die Mitarbeiter in einem bestimmten Jahr in einer vergleichbaren Position. Ihr Arbeitsleben ist jedoch sehr unterschiedlich, und die Auftragnehmer müssen viele Ausgaben abdecken, die Mitarbeiter nicht berücksichtigen müssen, um diesen Unterschied im Gewinn leicht zu erklären. Es ist schwierig zu bestimmen, wer mehr nach Beschäftigungstyp verdient und daher zuverlässiger ist, die Industrie zu betrachten.

Unabhängige Auftragnehmer müssen mehr pro Stunde berechnen, als ein Mitarbeiter pro Stunde bezahlt wird. Auftragnehmer müssen mehr berechnen, um der Tatsache zu berücksichtigen, dass sie sowohl die persönliche Einkommensteuer als auch die Selbständigkeitssteuer zahlen. alle ihre eigenen Versicherungskosten decken; und verwalten ihre eigenen Altersvorsorgepläne.

Arbeitgeber erhalten ein besseres Angebot aus diesem Grund, da unabhängige Auftragnehmer pro Arbeiten eher als Teil eines laufenden Gehalts mit Leistungen bezahlt werden können. Unabhängige Auftragnehmer können 30% billiger sein als Mitarbeiter sind.

Steuern

Die Arbeitgeber decken Lohnsteuern ab, indem sie kleine Prozentsätze des Einkommens ihrer Arbeitnehmer zurückhalten, die sie dann zur Bezahlung der U verwenden.S. Regierung. Der zurückgehende Betrag wird in die Finanzierung der sozialen Sicherheit und der Medicare sowie der Arbeitslosenversicherung des Bundes und des Bundesstaates sowie manchmal staatlicher Versicherungsdienste wie der Arbeitnehmerentschädigung gelten.

Selbstständige müssen nicht nur Einkommensteuer zahlen, sondern auch die Lohnsteuern im Wege des Zeitpunkts SE (Formular 1040) abdecken (Formular 1040). Dies ist als Selbständigkeitssteuer bekannt. Einige sind fälschlicherweise der Ansicht, dass der effektive Steuersatz für unabhängige Arbeitnehmer viel höher ist als bei Mitarbeitern, aber nachdem Abzüge das steuerpflichtige Einkommen für die Selbständigen reduziert haben. Der Betrag, den unabhängige Arbeitnehmer für die Steuer vorliegen, variiert je nach Ertrag und arbeitsbedingten Ausgaben, aber sie sollten ihre Steuer abschätzen und jedes Quartal dafür zahlen.

Prüfung

Unabhängige Auftragnehmer werden eher geprüft als Mitarbeiter, da es für Auftragnehmer einfacher sein kann, das System durch selbst gemeldete Kosten und Abzüge zu betrügen. Die Chancen einer Prüfung sind jedoch insgesamt immer noch gering - eine Chance von weniger als einem Prozent. Die Verdiener des mittleren Einkommens werden am wenigsten geprüft, was bedeutet, dass Niedrighelfer und diejenigen, die über eine Million verdienen, im Allgemeinen genauer untersucht werden.

Lebensstilunterschiede

Std

Ein häufiger Mythos ist, dass die selbständige Arbeit weniger Stunden arbeiten, weil sie ihre eigenen Zeitpläne festlegen, aber die Wahrheit ist komplizierter. Eine Gallup-Umfrage von 2009 ergab beispielsweise, dass eine beträchtliche Minderheit von Selbständigen, 21%, angeben, dass sie weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die gleiche Umfrage ergab jedoch auch, dass 26% der Selbständigen angeben, dass sie über 60 Stunden pro Woche arbeiten. Die Mitarbeiter meldeten viel weniger wahrscheinlich so lange Stunden.

Die Urlaubszeit ist für Mitarbeiter und unabhängige Auftragnehmer ganz anders. In den Vereinigten Staaten, einer der wenigen Nationen der Welt ohne staatlich vorgeschriebene Urlaubszeit, haben die Selbstständigen möglicherweise eine größere Freiheit, sich einen Tag frei zu nehmen, wenn sie krank sind oder irgendwo einen Ausflug machen. Dies wird jedoch nicht bezahlter Urlaub, und viele unabhängige Arbeitnehmer können den Druck verspüren, so weit wie möglich bei der Arbeit zu bleiben.

Für Mitarbeiter variieren Stunden je nach Art der Arbeit und manchmal innerhalb eines Jobs selbst, sind jedoch im Allgemeinen stabiler für die Vollzeitbeschäftigte. Größere Unternehmen können bezahlte Urlaub und/oder bezahlte Urlaubszeit oder unbezahlte Freizeit geben.

Arbeitszufriedenheit

Mitarbeiter haben vorhersehbareres Arbeitsleben und Schutz und arbeiten manchmal weniger Stunden als unabhängige Auftragnehmer. Selbstständigkeit ist stressig. Trotzdem sind die Selbständigen viel zufriedener mit ihrer Arbeit. In einer Umfrage von 2009 ergab die Pew-Forschung 95% der Selbständigen, die vollständig oder größtenteils mit ihrer Arbeit zufrieden waren, verglichen mit 89% der traditionellen Mitarbeiter. Weit mehr Mitarbeiter gaben an, für Geld (50%) zu arbeiten als unabhängige Arbeitnehmer (38%), die häufig angaben, weil sie (32%) oder zumindest aus beiden Gründen zu gleichermaßen gleichen. Andere Studien haben eine noch höhere Arbeitszufriedenheit unter den Selbstständigen festgestellt.

Sicherheit

Die Mitarbeiter sind stark durch Arbeitsgesetze und in einigen Fällen durch Gewerkschaften geschützt. Unabhängige Auftragnehmer sind nach den meisten dieser Gesetze nicht geschützt und können sich in einem Job verletzt, sondern ohne Rückgriff; Dies kann zu teuren und zeitaufwändigen Klagen führen.

Die Gesetze variieren je nach Staat, aber die meisten verbinden die Arbeitssicherheitsgesetze mit einer rechtlichen Doktrin in Bezug auf "Vorgesetzte" oder Chefs. Da selbständige unabhängige Auftragnehmer als freie Agenten angesehen werden, werden sie nicht als Vorgesetzter angesehen, sodass Arbeitsgesetze sie nicht schützen können. Einige Staaten haben jedoch zusätzliche oder modifizierte Schutzmaßnahmen, die jedoch als eigenartige Risikolehre bezeichnet werden. Kalifornien ist der Hauptstaat mit dieser Lehre. (Siehe auch Arbeitnehmerentschädigung.)

Versicherung und Ruhestand

Krankenversicherung

Obwohl das Gesetz über erschwingliche Pflege versucht hat, mehr Menschen in der U zu versichern.S., Die Krankenversicherung bleibt eng mit der Beschäftigung verbunden, insbesondere wenn es um Erschwinglichkeit und Qualität geht. Die von der Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung, die in der Regel mit Vollzeitjobs in größeren Unternehmen verbunden ist, ist häufig erschwinglicher, da die Arbeitgeber einen beträchtlichen Teil der Kosten abdecken. Die Pläne bieten normalerweise auch eine bessere Deckung für die Kosten.

Selbständige Arbeitnehmer haben die höchste Rate der Uninsurance. Ein 2008er Pfizer-Profil von nicht versicherten Amerikanern [PDF] ergab, dass Selbstständige eine Uninsversicherungsrate von 27% hatten, verglichen mit 23% bzw. 17% für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte.

Arbeitslosenversicherung

Die Mitarbeiter sind durch Arbeitslosenversicherung abgedeckt, wenn sie ihre Arbeit ohne eigenes Verschulden verlieren (e.G., Firma Downsizing). Diese Vorteile ermöglichen es einer Person, nach neuen Arbeiten zu suchen, ohne dass Rechnungen dabei sind. Wie lange jemand eine Arbeitslosenversicherung abschließen kann. Vor 2013 genehmigten viele Staaten Ansprüche für viel länger.

Unabhängige Auftragnehmer sind nicht durch Arbeitslosenversicherungen gedeckt, weil sie ihre eigenen "Arbeitgeber" sind und daher für sich selbst verantwortlich sind. Mit unabhängigen Auftragnehmern in einigen Branchen in den letzten Jahren bedeutet dies, dass es "nicht bedeckte" Arbeitskräfte gibt. Dies kann in einigen Branchen wie Bau und Immobilien mehr von Bedeutung sein als in anderen. Mit den ständig verändernden Volkswirtschaften können Mitarbeiter, die entlassen werden. Dies ist ein staatliches Programm, und nicht alle Staaten bieten es an. Staatliche Arbeitslosenversicherungsagenturen und Websites können einer arbeitslosen Person mitteilen, ob das Programm in seinem Standort vorhanden ist.

Arbeiter Entschädigung

Eng zusammenhängt, wie Sicherheitsvorschriften für unabhängige Auftragnehmer unterschiedlich behandelt werden als für Arbeitnehmer, gilt die Entschädigungsversicherung der Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht für unabhängige Auftragnehmer, kann jedoch manchmal je nach Staat abhängig. Um zu erfahren, wie dies im Bundesstaat New York funktioniert, sehen Sie sich beispielsweise das folgende Video an.

Ruhestand

Viele Mitarbeiter sind mit der Firma-betriebene 401 (k) s vertraut und verwenden, von denen einige Arbeitgeber jedes Jahr Beiträge bis zu einem bestimmten Betrag übereinstimmen. Selbstständige Arbeitnehmer müssen ihre eigenen Altersvorsorge vollständig verwalten, in der Regel, indem sie zu einer Vielzahl von IRA-Typen beitragen. (Arbeitnehmer verwenden auch IRAs, wenn ihre Arbeitgeber keine Ruhestands- oder Pensionspläne anbieten.) In Kanada sind RRSPs eine Option.

Selbstversorgungsrückgang kann für einige schwierig sein, und viele Amerikaner scheinen es nicht gut zu machen, sei es Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer. Der durchschnittliche Amerikaner hat weniger als 40.000 US-Dollar für den Ruhestand, und 28% der Selbständigen geben an, dass er nicht sparen kann überhaupt.