Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl

Rekrutierung gegen Auswahl

Die Leute sind damit beschäftigt, einen Job zu finden. Ein stabiler Job stärkt Ihr Ego, da Sie die Fähigkeit erhalten, sich und Ihrer Familie zu bieten, was Sie brauchen. Es ist jedoch nicht so einfach, einen Job in diesen Tagen zu finden. Haben Sie von der Rekrutierung und Arbeitsplatzauswahl in Ihrer Region gehört? Wenn Sie noch nicht das Glück haben, einen Job zu bekommen, sollten Sie besser auf diese Begriffe aufpassen. Hier sind die Unterschiede zwischen Rekrutierung und Auswahl.

Rekrutierung und Auswahl sind beide Phasen des Beschäftigungsprozesses. "Rekrutierung" klingt positiver als "Auswahl", da die Personalabteilung die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich zu bewerben. Und „Selektion“ ist etwas negativ, weil er den Abstoßungsprozess hat. Unabhängig davon, ob Sie rekrutiert werden, werden Sie dennoch den Auswahlprozess bestehen. Nicht alle rekrutierten Personen sind die besten für den Job geeignet.

Bei der Rekrutierung unternimmt das Unternehmen oder die Agentur den Schritt, nach den Kandidaten zu suchen, die für die Arbeitsplatzposition geeignet sind, dies jedoch nicht garantiert, dass Sie eingestellt werden. Sie sammeln nur einen Kandidatenpool, in dem sie später in die nächste Phase des Beschäftigungsprozesses eintreten können, was die Auswahl ist. Obwohl Sie rekrutiert werden, fühlen Sie sich wie im Himmel, da jemand möchte, dass Sie für sie arbeiten, Sie können es genauso gut probieren. Wenn Sie die Auswahlphase erreichen, werden Sie zum Screening durch Abnahme von Prüfungen und Beantwortung von Interviews aufgefordert. Wenn Sie sie beeindruckt haben, herzlichen Glückwunsch - Sie haben jetzt einen Job.

In Bezug. Dieser Prozess der Arbeitsplatzauswahl wählt wiederum den richtigen Kandidaten für die Arbeitsplatzposition aus. Wenn Sie rekrutiert werden, spielen Sie als Reserve. Die Personalabteilung versammelt viele talentierte Kandidaten, aber nicht alle können eingestellt werden, da nicht so viele Stellenangebote vorhanden sind. Wenn Sie zunächst nicht gleich ausgewählt werden, wird Ihr Lebenslauf auf den Schreibtisch gestellt und Sie werden möglicherweise Sie anrufen, wenn es neue Stellenangebote gibt, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen. Bei Auswahlprozess konkurrieren Sie energisch darum, der Kandidat zu werden, der den Rest übertreffen wird.

Wenn Sie eingestellt werden, müssen Sie keinen Vertrag oder ein Versprechen dieses und jenes unterschreiben. Denken Sie daran, dass Sie nur auf der Reservebank sind. Sie haben noch nichts für das Unternehmen gespielt, es sei denn, Sie werden angerufen. Wenn Sie jedoch ausgewählt werden, seufzen Sie jedoch Erleichterung - Sie werden den vorgeschriebenen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Wenn Sie einen Job finden, müssen Sie nur Ihren besten Schuss geben. Geben Sie Ihr Bestes nicht nur gut in den Prüfungen und Interviews. Aber manchmal reicht es nicht aus. Obwohl Sie vielleicht Ihr Bestes gegeben haben, können andere Ihnen möglicherweise voraus sein. Sie wissen, wie jemand aufgrund der Schatten ausgewählt wird, richtig? Trotzdem verlieren Sie keine Hoffnung. Früher oder später erhalten Sie den besten Job für Sie.

Zusammenfassung:

1 Rekrutierung ist ein positiver Prozess, bei dem das Unternehmen oder die Agentur Sie dazu ermutigt, sich für ihre Arbeitseröffnung zu bewerben. Auswahl ist ein negativer Prozess, bei dem der Antragsteller das Gefühl der Niederlage schmecken kann, wenn er abgelehnt wird.

2 Der Zweck der Rekrutierung besteht darin, einen Pool talentierter Kandidaten zu sammeln, um die Arbeitsplatzposition zu besetzen, was zu einer Auswahl führt.

3 Wenn Sie eingestellt werden, gibt Ihnen der Vertrag nicht den Vertrag, während Sie ausgewählt wurden.