Unterschiede zwischen HR und Administrator

Bei der effizienten Arbeit eines Unternehmens oder einer Organisation gibt es eine Reihe von Abteilungen, die für die Perfektion verantwortlich sind, und das auch pünktlich. Da der Jack aller Geschäfte Meister von None ist, war die Bedeutung der Spezialisierung und der Arbeitsteilung in der heutigen Gesellschaft immens. Es gibt immer eine Reihe von Abteilungen oder Unterteilungen einer Abteilung, die unter einer bestimmten Hierarchie arbeitet. Die Bedeutung von Partnerbeziehungen, wie in Marketing und dieser Abteilungen beschrieben, um effizient zusammenzuarbeiten, kann nicht genug betont werden. Zwei solche äußerst bedeutenden Abteilungen sind die Verwaltung und die Personalabteilung der Personalabteilung.

Zunächst ist eine Verwaltungsabteilung das Herzstück jeder Organisation, eines Unternehmens, eines Unternehmens, einer Vereinigung, eines Unternehmens, eines Krankenhauses, einer Universität, der Schule, einer Stiftung usw. Zu den Hauptaufgaben gehören Organisation, Überwachung, Entscheidungsfindung, Kontrolle, Wachstum usw. Kurz gesagt, seine Aufgabe besteht darin, die ordnungsgemäße Funktion des Unternehmens zu gewährleisten und zu versuchen, ihre Leistung weiter zu verbessern. Die Humanressource ist jedoch nur eine Abteilung oder eine bloße Zweigstelle dieser riesigen Einheit. Wie aus den Humanressourcen der Wörter ersichtlich. Es gibt eine Reihe von Ressourcen, die ein Unternehmen oder eine Branche insgesamt benötigt, wie Land, Arbeit, Kapital usw. Die Mitarbeiter des Unternehmens oder eines Unternehmens sind auch eine Art Ressourcen, da sie auch Teil des Produktionsprozesses sind. Und die Produktion wird erst und nicht bis zu einer der wichtigsten Ressourcen effizient sein, dh die Mitarbeiter selbst werden geschickt verwaltet. Daher bleibt die Personalabteilung sehr wichtig.

Die Verwaltungsabteilung steht ganz oben auf allen Unternehmensentscheidungen und Funktionen. Es entscheidet und kontrolliert alles von der Buchhaltung des Unternehmens, Finanzen, Marketing, Betrieb, Supply Chain Management usw. Es hat eine Reihe von Abteilungen, die sich unter ihm arbeiten, die sich individuell auf jede der oben genannten Teile der Geschäftstätigkeit befassen. Die Personalabteilung ist nur eine dieser Abteilungen und beaufsichtigt Menschen. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, die qualitativ hochwertigen Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sicherzustellen. Dies beinhaltet ein sauberes Arbeitsumfeld, eine freundliche und ruhige Einstellung zwischen den verschiedenen Mitarbeitern. Darüber hinaus muss es spezielle Maßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter durchführen. Alle Probleme, die die Mitarbeiter haben, sollen von der Personalabteilung behandelt werden.

Die Verwaltung, wie bereits erwähnt. Neben Entscheidungen trifft es auch Gesetze und Richtlinien, die ausschließlich von allen Abteilungen und Einzelpersonen befolgt werden sollen. Da die Personalabteilung auch unter der Administratorabteilung liegt, soll es den von der Verwaltung festgelegten Richtlinien folgen. Die Personalabteilung soll der Verwaltung melden, während der Administrator selbst dem Corporate Board of Directors melden muss.

Die Begriffe und Aufgaben der Personalabteilung haben sich sehr über die Zeit verändert. Während die Verwaltung von äußerst Bedeutung geblieben ist und mehr oder weniger die gleichen Aufgaben wie vor Jahrzehnten zuvor hatte, hat die Personalabteilung in hohem Maße revolutioniert. Anfang. Aufgrund der schnellen Globalisierung, des technologischen Fortschritts und der Ladung von Forschung konzentriert sich die Personalabteilung nun auch auf strategische Initiativen wie Fusionen und Übernahmen, die Verwaltung von Talenten, Planungsfolge, Arbeits- und Industriebeziehungen sowie Vielfalt und Inklusion.

Zusammenfassung der in Punkten ausgedrückten Unterschiede

1. Admin ist der Leiter eines Unternehmens/einer Vereinigung/Organisation/eines Krankenhauses; HR ist einer der Abteilungen
2. Verwaltung mit Organisation, Überwachung, Entscheidungsfindung, Kontrolle, Wachstum; HR befasst sich mit Humanressourcen, ich.e., Mitarbeiter und ihr Management
3. Weitere Aufgaben der Verwaltungsrechnung, Finanzierung, Verwaltung der Lieferkette, all dies durch Kontrolle verschiedener anderer Abteilungen; Qualitätsbedingungen für die Personalabteilung für die Mitarbeiter; Saubere Umgebung, freundliche Einstellung zwischen ihnen, die Bekämpfung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die Bearbeitung persönlicher Fragen der Mitarbeiter
4. Die Verwaltungsabteilung macht alle Gesetze, Regeln und Vorschriften, Richtlinien; HR muss sich an diese halten und in Übereinstimmung mit ihnen arbeiten
5. HR berichtet an den Administrator; Der Administrator selbst bezieht sich auf den Corporate Board of Directors
6. Admin von extremer Bedeutung, hat aber eine ähnliche Rolle wie in der Vergangenheit gespielt; Die Rolle der HR war dynamisch; Aufgrund von Veränderungen in der Technologie und der Globalisierung konzentriert sich die Personalabteilung nun auch auf strategische Initiativen wie Fusionen und Übernahmen, Management von Talenten, Planungsfolge, Arbeits- und Industriebeziehungen sowie Vielfalt und Inklusion