Unterschiede zwischen einer unfairen Entlassung und einer rechtswidrigen Entlassung

Unfaire Entlassung gegen die unrechtmäßige Entlassung

Es gibt nichts Schrecklicheres, als Ihren Job zu verlieren. Heutzutage ist es wie eine Nadel in einer großen Menge zu finden. Ohne dass sich jemand unterstützt, können Sie einen Job nicht festnageln. Talente allein werden nicht genug sein. Wenn Sie sich mit Ihren Talenten als Zahnräder bewerben, im Vergleich zu jemandem, der mit einem I-Knows-SomeBody ausgestattet ist, verlieren Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Schlacht verlieren werden. In der heutigen Zeit sollten Sie Ihren Job lieben und ehren. Aber was ist, wenn Sie mit einer unfairen Entlassung konfrontiert sind? oder ist das eine falsche Entlassung? "Entlassung" bedeutet "Kein Job, kein Geld und kein Leben."Aber was ist genau der Unterschied zwischen" unfairer Entlassung "und" falscher Entlassung "? Lassen Sie uns in diesem Artikel herausfinden.

Was ist eine unfaire Entlassung? Nur durch Betrachtung der Definition des Wortes „unfair“ bedeutet es „unvernünftig.Wir können feststellen, ob es sich um eine unfaire Entlassung handelt, die auf dem Grund Ihres Arbeitgebers basiert, Sie von Ihrem Job abzulehnen. Wir haben das sogenannte Arbeitsrechtsgesetz von 1996. Nach § 98 gibt es eine Liste potenziell fairer Gründe dafür, warum Ihr Arbeitgeber Sie entlässt. Wenn es nicht in der Liste enthalten ist, ist es wahrscheinlich unfair, dass es unfair ist. Vielleicht war einer der Gründe für Ihre Entlassung nicht an der Sitzung Ihres Unternehmens teilzunehmen. Wenn Sie immer rechtzeitig an Ihren Besprechungen teilnehmen und Ihr Arbeitgeber eine Entlassung einreicht, wird dies als unfaire Entlassung angesehen.

Ein weiterer Faktor, der dazu führen kann, dass Sie eine unfaire Entlassung haben. Wirklich, wir wissen nicht, was genau im Kopf unseres Arbeitgebers los ist. Sie könnten uns nur ohne gültige Gründe entlassen. Eine andere Möglichkeit zu sagen, ob es sich um eine unfaire Entlassung handelt, ist, ob Ihr Arbeitgeber allen fairen Verfahren befolgt hat. Damit der entlassene Mitarbeiter es jedoch als unfaire Entlassung bezeichnen kann, sollten Sie mindestens ein Jahr kontinuierlicher Service für Ihr Unternehmen haben. Wenn nicht, haben Sie nicht das Recht, eine unfaire Entlassung zu beanspruchen. Wenn Sie den Entlassungsfall gewinnen, wäre Ihre Entschädigung während der Zeit Ihrer Entlassung Ihr verlorenes Ergebnis.

Andererseits ist eine rechtswidrige Entlassung eine Entlassung wegen Vertragsverletzung. Die Anhörung des Gerichts oder der Tribunal würde Ihren Anspruch nur auf der Grundlage der vertraglichen Verpflichtungen Ihres Arbeitgebers berücksichtigen. Wenn Sie einen rechtswidrigen Entlassungsanspruch einreichen, können Sie ihn vor dem Bezirksgericht oder sogar dem High Court bringen. Sie können einen Anspruch einreichen, auch wenn Sie in Ihrem Unternehmen kein Dienstjahr abgeschlossen haben.

Wenn Sie erlebt haben, dass Sie entlassen wurden, ohne benachrichtigt oder unzureichend zu kündigen, kann dies als eine unrechtmäßige Entlassung angesehen werden. Als Mitarbeiter haben wir das Recht, sofort benachrichtigt zu werden. Wir haben unseren Arbeitsvertrag unterzeichnet und ohne ordnungsgemäße Benachrichtigung entlassen. Wenn Sie den Fall gewinnen.

Um nicht die Entlassung als Mitarbeiter zu erreichen, sollten wir unsere Aufgaben erfüllen und unseren Arbeitgebern befolgen. Wenn sie jedoch bereits unsere Rechte einsetzen, haben Sie keine Angst, bei Bedarf Ihre Ansprüche zu sprechen und Ihre Ansprüche vor Gericht zu bringen.

Zusammenfassung:

1. "Unfaire Entlassung" basiert auf dem Grund Ihres Arbeitgebers, Sie von Ihrem Job zu entlassen. Damit Sie einen Anspruch einreichen können, müssen Sie Ihrem Unternehmen mindestens ein Jahr Dienst angeboten haben.

2. Das Arbeitsrechtsgesetz von 1996 enthält eine Liste potenziell fairer Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Sie entlässt.

3. "Falsches Entlassung" ist "eine Entlassung wegen Vertragsverletzung.”Es gibt keine Dienste, die Sie für Sie in Betracht ziehen, um einen Anspruch einzureichen.