Differenz Bruttomerzahl und Nettozahlung

Brutto- und Nettozahlung sind Einkommen, die an die Mitarbeiter der Organisation gezahlt werden, nachdem sie Dienstleistungen für einen vereinbarten Zeitraum angeboten haben, der größtenteils als monatlich angesehen wird.

Was ist grobe Bezahlung?

Bruttozahlung ist der Betrag, den die Arbeitnehmer vor allen Abzügen bezahlt, die normalerweise Boni, Provisionen und Tipps enthalten.

Zum Beispiel würde eine Person, die 5 US -Dollar pro Stunde verdient und 30 Stunden arbeitet, seine Bruttozahlung 150 US -Dollar betragen. Außerdem kann der Job 20 US -Dollar für Tipps und 30 US -Dollar für Provisionen beinhalten. Die Bruttozahlung, die die betrachtete Person bis zu 200 US -Dollar verdient, wird bis zu 200 US -Dollar verdienen.

Was ist Nettozahlung?

Nettozahlung ist der Betrag, den eine Person mit nach Hause nehmen wird, nachdem alle Abzüge und Steuern aus dem Bruttogehalt entfernt werden.

Einige der von der Bruttozahlung abgezogenen Abzüge umfassen Versicherungsbeiträge, Beiträge für soziale Sicherheit und Medicare -Beiträge.

Differenz Brutto- und Nettozahlung

Bedeutung von Bruttozahlung und Nettozahlung

Einer der Hauptunterschiede zwischen Bruttozahlung und Nettozahlung ist ihre Bedeutung. Gesamtlohn bezieht sich auf den Betrag, den eine Person nach einem festgelegten Zeitraum erhält, bevor Abzüge vorgenommen werden.

Auf der anderen Seite ist Nettozahlung der Betrag, den eine Person erhält, nachdem alle Abzüge vorgenommen wurden. Einige der Abzüge können unter anderem Steuern, Versicherungskosten und Sozialversicherungsbeiträge umfassen.

Größe des Gehalts

Aus der Definition der Bedingungen Bruttozahlung und Nettozahlung ist klar, dass die Bruttogebühr der Betrag ist, den eine Person nach der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum verdient. Der Betrag beinhaltet das vereinbarte Gehalt, Tipps, Boni und andere Provisionen, die die Person während der Arbeitszeit erhalten kann.

Auf der anderen Seite beinhaltet die Nettozahlung den Betrag, den die Person erhält, nachdem alle rechtlichen und persönlichen Verpflichtungen aus dem Bruttogehalt abgezogen wurden. Dies ist der tatsächliche Betrag, den eine Person mit nach Hause nimmt.

Daher ist klar, dass die Bruttozahlung erheblich höher ist, da die Abzüge nicht abgezogen wurden, während die Nettozahlung niedriger ist.

Besteuerung bei Bruttozahlung und Nettozahlung

Das Brutto -Lohn enthält den Betrag, der der Steuertabelle unterzogen wird. Dies bedeutet, dass der Betrag noch besteuert werden muss und daher Steuern einige der Abzüge darstellen, die jedoch abgezogen werden sollen. Anscheinend wird das Bruttolohn manchmal als steuerpflichtiges Einkommen bezeichnet.

Nettozahlung ist der endgültige Betrag, den eine Person erhält, was bedeutet, dass alle Abzüge, einschließlich Steuern, vorgenommen wurden. Nettozahlung ist die Höhe der Steuer, die die Person mit nach Hause nehmen wird.

Einfluss auf das individuelle Budget

Die Verbrauchsgewohnheiten einer Person werden normalerweise von dem Betrag beeinflusst, den eine Person für Budgetierungszwecke erhält. Bruttozahlung hat keinen Einfluss auf Budgetierung und Verbrauchsverhalten, da es einen erheblichen Anteil enthält, der nicht zum Eigentümer gehört.

Nettozahlung beeinflusst die Verbrauchsgewohnheiten einer Person, weil der Person garantiert wird, dass sie dieses Geld so erhält, wie es ist.

Außerdem budgetieren Arbeitnehmer nur ein Budget für die Nettozahlung und nicht für die Bruttozahlung.

Unternehmen Brutto- und Nettozahlung

Die Bruttozahlung einer Organisation umfasst den Unterschied zwischen den Einnahmen und den Kosten für die Herstellung eines Produkts oder die Bereitstellung von Dienstleistungen im Körper.

Die Bruttozahlung einer Organisation wurde noch nicht der Abzugskala unterzogen, in der Gemeinkosten, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Besteuerung und Zinsen zu Kreditzahlungen abgezogen werden sollen.

Die Nettozahlung des Unternehmens wird verwendet, um die Rentabilität der Organisation nach Abzug aller Ausgaben und anderen damit verbundenen Kosten zu messen.

Die Nettozahlung des Unternehmens ist der tatsächliche Gewinn, da alle Ausgaben und andere Kosten berücksichtigt wurden. Unternehmen mit erheblichen Nettovorteilen werden als hochprofitabel angesehen.

Optionale Abzüge für Bruttozahlung und Nettozahlung

Das Brutto -Lohn umfasst alle Beträge, die ein individuelles Abzug nach einem vereinbarten Zeitraum vor allen zugehörigen Abzügen entspricht.

Die Nettozahlung einer Person umfasst jedoch den Betrag, den eine Person erhält, nachdem alle Abzüge vorgenommen wurden.

Darüber hinaus ist es wichtig hervorzuheben, dass einige Abzüge gesetzlich vorkommen. Diese Abzüge umfassen unter anderem Steuern, Beiträge für den Altersvorsorgeplan und die Krankenversicherungsprämien für Mitarbeiterversicherungen.

Einige Abzüge sind optional und gelten nicht für alle Personen. Zu den freiwilligen Abzügen gehören unter anderem Kinderunterstützungszahlungen, Gewerkschaftsbeiträge und rechtliche Lohnbeilungen.

Differenz Brutto- und Nettozahlung

Zusammenfassung der Bruttozahlung vs.  Nettogehalt

• Bruttozahlung ist der Betrag, den eine Person erhält, die das vereinbarte Gehalt, die Boni, Provisionen und Tipps umfasst, die ein Mitarbeiter nach einer bestimmten Zeit in der Organisation in der Organisation erhält.
• Nettozahlung ist der Betrag, den eine Person verdient, nachdem alle Abzüge abgezogen wurden. Einige der Abzüge, die von der Bruttozahlung zur Bildung von Nettozahlungen abgezogen werden.
• Andere Unterschiede zwischen Bruttozahlung und Nettozahlung sind Einfluss auf einzelne Budgets, freiwillige Abzüge, Besteuerung und Größe der Zahlung.