Unterschied zwischen Arbeitsverhärtung und Arbeitskonditionierung

Sie haben im Laufe der Arbeit vielleicht keine Verletzung erlebt, aber vielleicht kennen Sie jemanden, der eine Verletzung hatte, die seine Arbeit auf die eine oder andere Weise beeinflusst hat. Während die Erholung möglicherweise Aufgaben sein kann, werden verschiedene Programme wie Härtung und Arbeitskonditionierung in solchen Zeiträumen nützlich. Je nach Verletzungsniveau konzentrieren sich diese Programme auf die Vorbereitung des Körpers, um Aufgaben auszuführen. Was genau ist der Unterschied zwischen diesen beiden Programmen??

Was ist Arbeitshärtung?

Dies ist ein individualisiertes, hoch strukturiertes und zielorientiertes Programm, das einem Mitarbeiter helfen soll. Um die Wirksamkeit zu verbessern, sind Arbeitshärtungsprogramme multidisziplinär, da sie simulierte oder reale Aktivitäten nutzen, um Verhaltens-, physische und berufliche Funktionen wiederherzustellen.

Sie befassen sich mit Problemen in Bezug auf Sicherheit, Verhalten des Arbeitnehmers, physische Toleranzen und Produktivität. Berufsspezialisten, Physiotherapeuten, Psychologen oder Ergotherapeuten können zur Härtung der Arbeit konsultiert werden.

Was ist Arbeitskonditionierung?

Dies ist ein zielorientiertes und intensives Programm zur Wiederherstellung des Bewegungsapparates und der neuromuskulären Funktion. Dazu gehören Strom, Gelenkmobilität, Stärke, kardiovaskuläre Ausdauer, motorische Kontrolle und andere Funktionsfähigkeiten. Alle diese Funktionen werden erfüllt, damit ein Arbeiter zu seinen Arbeitsfunktionen vor der Verletzung zurückkehren kann.

Diese Programme zugute kommen auch Menschen, die in schweren Berufen auf körperlichem und schwerem Nachweis arbeiten, wie z. B. Klettern, Schieben, Ziehen, Krabbeln und Tragen schwerer Materialien. Damit die Arbeitnehmer das Vertrauen gewinnen können, um sicher zur Arbeit zurückzukehren, können diese Aktivitäten in einer kontrollierten Umgebung durchgeführt werden.

Ähnlichkeiten zwischen Arbeitshärtung und Arbeitskonditionierung

• Beide zielen darauf ab, die Funktionalität und die Fähigkeit eines Arbeitnehmers wiederherzustellen, voll und sicher zu arbeiten

Unterschiede zwischen Arbeitshärtung und Arbeitskonditionierung

Definition

Arbeitshärtung bezieht sich auf ein individualisiertes, hoch strukturiertes und zielorientiertes Programm, das einem Mitarbeiter helfen soll, mit vollständigen Fähigkeiten zu arbeiten. Auf der anderen Seite bezieht sich die Arbeitskonditionierung auf ein zielorientiertes und intensives Programm zur Wiederherstellung des Bewegungsapparates und der neuromuskulären Funktion.

Umfang

Während sich die Arbeit auf die Verwendung von simulierten oder realen Aktivitäten konzentriert, um Verhaltens-, physische und berufliche Funktionen wiederherzustellen, konzentriert sich die Arbeitskonditionierung auf die Wiederherstellung der Stromversorgung, der Gelenkmobilität, der Stärke, der kardiovaskulären Ausdauer, der motorischen Kontrolle und anderer funktionaler Fähigkeiten.

Härtung arbeiten vs. Arbeitskonditionierung: Vergleichstabelle

Zusammenfassung der Arbeitshärtung vs. Arbeitskonditionierung

Arbeitshärtung bezieht sich auf ein individualisiertes, hoch strukturiertes und zielorientiertes Programm, das einem Mitarbeiter helfen soll, mit vollständigen Fähigkeiten zu arbeiten. Es konzentriert sich auf die Verwendung von simulierten oder realen Aktivitäten, um Verhaltens-, physische und berufliche Funktionen wiederherzustellen.

Auf der anderen Seite bezieht sich die Arbeitskonditionierung auf ein zielorientiertes und intensives Programm zur Wiederherstellung des Bewegungsapparates und der neuromuskulären Funktion. Es konzentriert sich auf die Wiederherstellung von Strom, Gelenkmobilität, Stärke, kardiovaskulärer Ausdauer, motorische Kontrolle und anderen Funktionsfähigkeiten

Beide Programme können jedoch arbeitsintensiven Fachleuten wie Polizisten, Feuerwehrleuten, Klempner, Mechanik, Bauarbeitern, Gesundheitsdienstleistern und Köchen zugute kommen, um nur einige zu nennen.