Unterschied zwischen Training und Praktikum

Viele Zeit stellen die Schüler das Training für ein Praktikum gegenüber, aber es gibt einen großen Unterschied zwischen den beiden, den sie verstehen müssen, weil es bei der Schaffung ihres Portfolios hilft. Außerdem können die Schüler entscheiden, welchen Karriereweg oder welcher Domain für sie am besten ist. Während Ausbildung ist ein Lernprozess, bei dem Versuche unternommen werden, das Wissen, die Fähigkeiten und die Kompetenzen des Auszubildenden so zu erhöhen, dass er/sie leicht einen bestimmten Job ausführen kann.

Auf der anderen Seite der Medaille haben wir ein Praktikum. Grundsätzlich an Praktikum ist ein gemeinsames Programm, das von Universitäten entworfen wurde, in dem das Institut und Unternehmen zusammenarbeiten, um den Schülern Wissen zu vermitteln.

In diesem Beitrag werden wir Sie mit allen wichtigen Punkten aufklären, die das Training von einem Praktikum unterscheiden.

Inhalt: Training gegen Praktikum

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Schulungsmethoden
   • Training am Arbeitsplatz
   • Von dem Praktika
5. Aufkommende Trends im Praktikum
   • Rotationspraktikum
   • Virtuelles Praktikum
6. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Trainings

Sobald die Mitarbeiter von der Organisation ausgewählt wurden, um die offen. Die Schulung ist der Prozess des Schärfens des Wissens und der Fähigkeiten der Mitarbeiter, um sie auf den Job vorzubereiten.

Es führt zum Lernen, ich.e. Der Auszubildende lernt neue Gewohnheiten, praktische Kenntnisse, raffinierte Fähigkeiten zum Zeitpunkt des Trainings, was zu einer Verbesserung der Leistung führt. Also können wir das sagen:

• Es handelt sich um ein Programm, das von den meisten Unternehmen organisiert ist, die die Lücke zwischen den Arbeitsanforderungen und den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Verhalten von Mitarbeitern schließen.
• Berufsspezifisch, da es sich auf den vorliegenden Job konzentriert und die Leistungsdefizite und Probleme befasst.
• Es wird den Personen zur Verfügung gestellt, die zu einem bestimmten Leistungsniveau gebracht werden müssen.

Das Schulungsprogramm soll in bestehenden und neu angeheuerten Mitarbeitern Fähigkeiten vermitteln, um deren Leistung und Produktivitätsstufe zu steigern. In vielen Unternehmen werden Mitarbeiter nur dann dauerhaft, wenn die neuen Tischler ihre Schulungen erfolgreich abschließen, während die bestehenden Mitarbeiter befördert werden, um eine gute Leistung zu erhalten.

Weiter, In-Pflanzen-Training ist eine, die in der Branche oder in der Firma stattfindet, wo Sie etwas lernen können, das in der realen Welt passiert. Darüber hinaus heißt eine Ausbildung, die das Unternehmen selbst oder ein Institut des Unternehmens gehalten hat industrielle Ausbildung.

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Definition des Praktikums

Das Praktikum ist eine Methode von Erfahrungslernen, Dies kombiniert das theoretische Wissen, das im Klassenzimmer mit praktischer Anwendungs- und Fertigkeitentwicklung im organisatorischen Umfeld erlernt wurde.

Es beinhaltet eine kritische Überwachung von Arbeit oder Serviceerfahrung, bei denen der Praktikant zielgerichtete Lernziele hat. Außerdem zeigt es eindeutig eindeutig Was der Praktikant gelernt hat Während der gesamten Erfahrung führt es zur allgemeinen Entwicklung des Lernenden, sei es akademisch, beruflich, persönlich und sozial.

• Dauer: 3 Monate bis 1 Jahr
• Engagement: Teilzeit oder Vollzeit
• Vergütung: Bezahlt oder unbezahlt

Mit anderen Worten, Ein Praktikum ist eine kurzfristige Schulung, bei der der Praktikum Fähigkeiten in einer bestimmten Domäne oder Karriere lernt und entwickelt.

Merkmale des Praktikums

Das Praktikum ist eine Vereinbarung, die arbeitsbezogene Erfahrungen im Bildungsprogramm umfasst und die Studenten erleichtert, aktiv an geplanten, organisierten und überwachten Arbeiten teilzunehmen. Es ist gekennzeichnet durch:

1. Erleichtert die persönliche und berufliche Entwicklung des Praktikums durch herausfordernde Arbeitsaufgaben oder Projekte.
2. Es ist abgeschlossen, bevor der Student am Degree College ohnmächtig wird.
3. Der Lehrplan ist nach Rücksprache mit der betroffenen Bildungsabteilung entworfen und geplant, um in den Kurs zu passen.
4. Umfasst das Element der Überwachung, das Mentoring und Anleitung bietet.
5. Der Bewertungsprozess wird am Ende des Praktikums durchgeführt.
6. Es ist effektiv, wenn der Praktikum, das College und das Unternehmen Unternehmen die Verantwortung für die Verwirklichung des Praktikums zu einer wertvollen Erfahrung teilen.

Lernziele von Praktikanten

• Akademisches Lernen: Praktisch das Wissen an die Beschäftigungsumgebung anwenden oder nutzen.
• Laufbahnentwicklung: Entwicklung des Wissens über die Anforderungen und Pflichten eines bestimmten Ranges oder einer bestimmten Position und einbezieht.
• Fähigkeits-Entwicklung: Lernen, Entwicklung und Polieren der Fähigkeiten, die in der Organisation erforderlich sind.
• Persönliche Entwicklung: Lernen rationaler Entscheidungsfindung, Argumentation, kritisches Denken, Prognosefähigkeiten usw.

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Schlüsselunterschiede zwischen Training und Praktikum

Lassen Sie uns die Unterschiede zwischen Training und Praktikum in ausgeführten Weise erörtern:

1. Die Schulung ist ein Programm, das von den Unternehmen für ihre Mitarbeiter organisiert ist - vorhanden oder Erstsemester, um ihre Fähigkeiten und Leistung zu verbessern, um die gewünschte Effizienz und Effektivität in der Arbeit zu erhalten. Ein Praktikum ist eine überwachte Lernmethode, bei der die Schüler ihr theoretisches Wissen anwenden und neue Fähigkeiten am Arbeitsplatz entwickeln.
2. Die Schulung wird vorhanden und kürzlich mit Mitarbeitern des Problems verbunden. Andererseits absolvieren Studenten des Bachelor- oder Graduiertenkurs eine Praktikumstraining.
3. Die Dauer der Schulung variiert je nach Anforderung von einem Unternehmen zu einem anderen, aber im Allgemeinen reicht die Schulungszeit zwischen 2 Wochen und 6 Monaten. Gegen gegen die Dauer des Praktikums kann zwischen 2 Monaten und 12 Monaten liegen.
4. Ziel der Schulung ist es, die Leistung und Produktivität des Mitarbeiters zu verbessern. Umgekehrt soll ein Praktikum den Studenten praktisches Wissen vermitteln.
5. Wenn es um Vergütung geht, wird immer die Schulung bezahlt, während ein Praktikum möglicherweise bezahlt wird oder nicht.
6. Im Training kann der Auszubildende die Fähigkeiten besitzen oder nicht, die für die Leistung des Jobs erforderlich sind. Im Gegensatz dazu besitzen die Praktikanten im Allgemeinen einige Fähigkeiten im betroffenen Bereich und suchen nach Polieren.
7. Die Ausbildung kann entweder im Job oder im Job sein, während ein Praktikum immer im Job ist.
8. Regeln und Vorschriften des Unternehmens werden auf die Auszubildenden angewendet, jedoch nicht für die Praktikanten.

Schulungsmethoden

Die Trainingsmethoden sind in zwei Kategorien unterteilt: Training am Arbeitsplatz und Ausbildung außerhalb der Arbeit die diskutiert werden wie unter:

Training am Arbeitsplatz

Das Training am Arbeitsplatz nimmt die folgenden Formen an:

Von dem Praktika

Off-the-Job-Training nimmt die folgenden Formulare an:

Aufkommende Trends im Praktikum

In erster Linie werden Praktika in das bezahlte und unbezahlte Praktikum, das Praktikum und das Praktikum für Nichtkredite eingeteilt. Seit den letzten Jahren sind Rotationspraktikum und virtuelles Praktikum in Mode, diskutieren wir es also:

Rotationspraktikum

Praktikumsprogramme, bei denen der Praktikum zwischen den Jobs in verschiedenen Abteilungen wechselt, i.e. Die Praktikantin by Turn arbeiten in verschiedenen Jobs in der Host -Organisation. Es wurde zu Trend, weil Praktikanten mehr Rollen und Verantwortlichkeiten lernen. Auf diese Weise können sie ihre Fähigkeiten und Interessen in verschiedenen Positionen nutzen.

Virtuelles Praktikum

Es ist eine neue Alternative, bei der der Praktikante aus der Ferne aus der Heimat, Bibliothek, Café oder der Schule arbeitet, anstatt im Unternehmensbüro der Gastorganisation zu arbeiten. Daher können Studenten aus verschiedenen Staaten und Ländern ein Praktikum in der Organisation erhalten.

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Abschluss

Das Praktikum ist eine Vereinbarung zwischen dem College oder dem Institut und der Organisation, um den Schülern praktische Kenntnisse über die reale Welt und den Arbeitsplatz zu vermitteln.

Auf der anderen Seite ist das Training ein Prozess, durch den eine Organisation versucht, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu entwickeln und zu polieren, damit ihre Leistung verbessert werden kann.