Unterschied zwischen Lehre und Ausbildung

Lernen hat kein Ende, in der Tat gibt es keine Altersleiste zum Lernen. Wir lernen jeden Tag neue Dinge, egal ob wir es erkennen oder nicht. Lehren und Schulungen sind zwei sehr häufige Lernmethoden, die oft von den Menschen missverstanden werden, aber die Tatsache ist Lehren ist in erster Linie mit dem Lernen im Klassenzimmer verbunden, wobei dem Schüler theoretische Kenntnisse verschiedener Fächer zur Verfügung gestellt werden.

Umgekehrt, Ausbildung ist ein solcher Prozess, der dazu beiträgt, spezifische Fähigkeiten im Auszubildenden zu vermitteln, um ihn/sie in der spezifischen Arbeit oder Arbeit spezialisiert zu haben.

Heutzutage ist die Ausbildung eine obligatorische Voraussetzung für jeden Beruf, und daher muss jeder Student eine Ausbildung absolvieren, um ein gründliches Wissen darüber zu erhalten, wie die Arbeit praktisch in einem bestimmten Beruf ausgeführt wird. Kommen Sie und gehen Sie weiter, um den Unterschied zwischen Lehre und Ausbildung zu verstehen.

Inhalt: Lehren gegen Schulung

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Unterrichts

Der Unterricht bezieht sich auf den Beruf, in dem die Schüler zu verschiedenen Fächern in Grundschule, Sekundar- und College -Ebene Wissen zur Verfügung gestellt werden. Es ist das vorgefertigte Austausch von Informationen und Erfahrung an die Schüler, die innerhalb einer bestimmten Disziplin bereitgestellt werden, um intellektuelles und emotionales Wachstum der Schüler zu verursachen. Daher muss ein Lehrer in dem spezifischen Fach geschult und kennenlernen, um ordnungsgemäß zu unterrichten.

Es ist eine Aktivität, die Denkweise und das Tun einer Person zu gestalten, indem sie den Schülern die notwendige Anleitung und Anweisungen zur Verfügung stellen, um sie zu einem guten und verantwortungsbewussten Menschen zu machen. Es kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden, abhängig vom Thema/Fach und der Greifen der Schüler.

Im Unterricht ist es der Lehrer, der den jungen neugierigen Köpfen der Schüler Bildung vermittelt und ihnen beim Erwerb von Wissen, moralischen Werten, Ethik und Kompetenz hilft. Er/sie bemüht sich, die gewünschte Veränderung des Verhaltens zu fordern, das ich.e. Denken, Gefühl und Aktivitäten der Schüler. Darüber hinaus hilft der Lehrer den Schülern bei der Auswahl des richtigen Weges für seine Karriere, indem sie sie lenken und wie man sich mit Lebensherausforderungen befasst.

Definition des Trainings

Das Training bezieht sich auf die Bereitstellung von Anleitung, Anweisungen und Coaching für jemanden, um Fähigkeiten und Wissen für einen bestimmten Zweck zu vermitteln. Es ist eine Lernaktivität, die periodischer Natur ist und in einem bestimmten Zeitraum bereitgestellt wird. In diesem Prozess wird die Schulung von einem Experten im jeweiligen Bereich bereitgestellt. Die Auszubildenden erwerben Wissen, schärfen ihre beruflichen Fähigkeiten, verbessern ihre Einstellungen und Kompetenzen, um in den zugewiesenen Aufgaben eine gute Leistung zu erzielen.

Es zielt darauf ab, das Potenzial, die Produktivität, die Effizienz und die Kompetenz bei der Ausführung von Aufgaben zu verbessern oder ihm zu helfen, das gewünschte Wissensniveau zu erlangen. Das Training hilft den neuen Absolventen auch dabei, grundlegende Kenntnisse über das Arbeitsleben, die Bürokultur, das Werksumfeld usw. zu erlangen.

Das Training ist ein Instrument des Personalmanagements, das die Grundlagen der Mitarbeiter verbessern und in gewisser Weise entwickeln kann, damit sie ihre Aufgaben und Aufgaben effektiv ausführen können. Und so identifiziert die Personalabteilung zunächst die Notwendigkeit eines Trainings zusammen mit den Bereichen, in denen das Training dringend benötigt wird. Danach ist eine Reihe von Schritten zu unternehmen, um die Schulungsbedürfnisse für das Wohlergehen der Organisation als Ganzes zu erfüllen.

Es ist also die grundlegende Anforderung der Organisation, die in jeder Phase erforderlich ist und für jede Person, die in der Organisation arbeitet, ein Muss ist. Dies dient nur dazu, die Mitarbeiter über die sich ändernden Geschäftsanforderungen und die neueste Technologie auf dem Laufenden zu halten. Nicht nur das, sondern auch die Qualität der geleisteten Arbeit erhöht auch die Qualität der geleisteten Arbeiten.

Arten des Trainings

• Induktionstraining
• Arbeitstraining
• Lehrlingsausbildung
• Praktikumstraining
• Werbeausbildung
• Umschulung
• Sicherheitstraining
• Abhilfemaßnahmen

Schlüsselunterschiede zwischen Lehre und Ausbildung

Der Unterschied zwischen Lehren und Training kann aus den folgenden Gründen klar gezogen werden:

1. Der Unterricht ist ein Beruf, in dem ein Lehrer sein Wissen, seine Erfahrungen und Fähigkeiten an die Amateur -Schüler mitteilt, um positive Veränderungen in ihrem Verhalten zu verursachen, was für seine Entwicklung wichtig ist. Auf der anderen Seite bezieht sich das Training auf ein Programm, durch das die Auszubildenden die Fähigkeiten oder das Wissen, die für den Kurs oder den Job spezifisch sind, zur Verbesserung der Leistung und der Produktivität beitragen.
2. Der grundlegende Unterschied zwischen Lehre und Schulung ist, dass im Unterricht theoretische Kenntnisse vermittelt werden, während praktisches Wissen im Falle einer Ausbildung darüber bereitgestellt wird, wie die Aufgabe ausgeführt werden soll, wie die Tools verwendet werden sollen, welche Anweisungen sind die Anweisungen Man muss folgen und so weiter.
3. Im Unterricht wird das Wissen über ein neues Thema den Schülern vom Lehrer zur Verfügung gestellt. Umgekehrt erkennt eine Person im Training die praktische Anwendung dessen, was sie bereits weiß.
4. Der Unterricht betont auf Bildung, Wissen und Weisheit, während die Ausbildung von Fähigkeiten und Fähigkeiten betont wird.
5. Während das Unterrichten eine Breite des Wissens in verschiedenen Studienbereichen vermittelt. Im Gegensatz dazu wird im Training ein eingehendes Wissen in einem bestimmten Bereich bereitgestellt.
6. Das Unterrichten wird oft in einer Klassenzimmerumgebung durchgeführt, ich.e. Schulen, Hochschulen, Forschungsinstitute, Sonderschulen usw. Im Gegenteil, das Training wird hauptsächlich in Büros gegeben, ich.e. Arbeitsumgebung oder Klassenzimmerumgebung.
7. Ein Lehrer ist jemand, der ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung im jeweiligen Thema besitzt. Im Gegensatz dazu ist der Trainer jemand, der über Fachwissen in der spezifischen Fähigkeit verfügt, auf der Schulungen angeboten werden.

Abschluss

Wir alle wissen, dass Unterricht eine Kunst ist, die die Fähigkeit hat, das Denken der Gesellschaft zu verändern und Stereotypen zu überwinden. Oft beschränkt es sich nicht auf das Studium im Klassenzimmer, aber das Unterrichten kann auch anders sein. Das Unterrichten ist jedoch ein Beruf, der eine ordnungsgemäße Ausbildung erfordert.

Das Training ist der Prozess der Erhöhung der Wissensbasis und der Fähigkeiten einer Person, um sie/sie darauf vorzubereiten, die zugewiesene Arbeit effizient auszuführen. Es ist ein organisiertes Programm, um die Fähigkeiten, Kenntnisse, Kompetenzen und Fähigkeiten zu erhöhen und auch Änderungen in der Einstellung und des Verhaltens der Mitarbeiter vorzunehmen, um sie bei der zufriedenstellenden Durchführung zu unterstützen.