Unterschied zwischen Gehalt und Lohn

Die Begriffe Gehalt und Lohn werden oft austauschbar verwendet. Mit fast der gleichen Bedeutung kann dies manchmal verwirrend sein. Darüber hinaus bieten Arbeitsgesetze keine spezifischen Definitionen für beide. Während die austauschbare Verwendung beider Begriffe an einigen Standorten oder Unternehmen akzeptiert werden kann, haben sie tatsächlich ihre eigene Bedeutung und gelten als grammatikalisch falsch, wenn sie nicht ordnungsgemäß verwendet werden.

Definitionen

Gehalt

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Das Gehalt ist eine regelmäßige Zahlung an einen Mitarbeiter als Entschädigung für seine Leistung unabhängig von den Arbeitsstunden.  Es ist normalerweise ein fester Geldbetrag, der in festen Intervallen gezahlt wird (e.G. 15^th Tageszahlung, monatliche Zahlungen oder in einigen Fällen wöchentliche Zahlungen). Der feste Betrag ist im Allgemeinen ein Bruchteil des jährlichen Gehalts eines Mitarbeiters. Die genannte Zahlung wird normalerweise in einem Arbeitsvertrag angegeben.

Ein Gehalt hat eine feste Zahlung jährlich und hat seine eigenen Nachteile. Überstunden werden normalerweise ignoriert und werden nicht entschädigt, unabhängig davon, wie viele Stunden gearbeitet werden. Sobald das Gehalt entschieden ist, bleibt es überall festgelegt (es sei denn, dem Mitarbeiter erhält der Mitarbeiter eine Erhöhung oder Beförderung).

Das Gehalt mag seine eigenen Nachteile haben, aber es kommt auch mit seinen Vorteilen. Es ist auch bekannt.

Das Gehalt wird in der Regel durch Vergleich der Marktvergütungsraten, die Bewertung der vom Arbeitgeber festgelegten Lohnraten und des Gehalts ermittelt.

Lohn

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Im Gegensatz zum Gehalt ist ein Lohn im Allgemeinen eine Geldentschädigung, die von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer in Bezug auf seine Arbeitsstunden gezahlt wird. Anstelle einer jährlichen Entschädigung basiert der gezahlte Betrag auf der Anzahl der Arbeitsstunden, die mit dem Stundensatz des Mitarbeiters multipliziert werden. Gehaltsschecks werden auch früher als ein Gehalt erhalten, höchstwahrscheinlich einige Tage nach der Arbeitszeit oder wenn die Arbeit erledigt ist.

Wie beim Gehalt hat ein Lohn seinen Nachteil. Wenn Sie die Arbeit verlassen, werden Sie unabhängig von Ihrem Grund nicht bezahlt. Wenn Sie krank oder schwanger sind und sich nicht zur Arbeit machen können, werden Sie nicht bezahlt. Es bedeutet, dass Sie ausschließlich anwesend sein und arbeiten müssen, um bezahlt zu werden. Sie werden keine bezahlten Ferien erhalten, bezahlte kranke Blätter usw.

Ein Lohn mag in diesem Moment unerwünscht erscheinen, aber er hat auch seine Vorteile. Im Gegensatz zum Gehalt werden Überstunden ausgeglichen. Wenn Sie 50 Stunden in einer Woche arbeiten, erhalten Sie die vollen 50 Stunden multipliziert mit Ihrem Preis als Zahlung. Für einige würden die ersten 40 Stunden zu Ihrem regulären Preis bezahlt, und die überschüssigen Stunden würden 1 betragen.5 -mal Ihre normale Rate. Diese Gelegenheit wird normalerweise nicht den Gehaltsverdienern gegeben.

Ein Lohn wird in der Regel durch die Fähigkeit des Mitarbeiter, die Verfügbarkeit von Personen bestimmt, die den angegebenen Job ausführen können, oder durch Vergleich der Marktvergütungsraten.

Gehalt gegen Lohn

Was ist der Unterschied zwischen Gehalt und Lohn? Sie können sich beide auf die Entschädigung für einen Job beziehen, aber sie unterscheiden sich in allem anderen.

In der Vergangenheit bedeuteten manuelle Arbeitsplätze in Arbeit, Löhne zu verdienen, während professionelle Jobs beanstandete, dass sie angehalten wurden. Heute haben sie ihre eigenen Bedeutungen. Lohnverdiener arbeiten stündlich und Gehaltsverdiener arbeiten zu einem festen Preis. Ihr Zahlungszyklus ist auch unterscheid. Wenn Sie ein Gehaltsverdiener sind, können Sie als Glück angesehen werden, da Gehaltsverdiener andere Leistungen wie Versicherungen, bezahlte Blätter und dergleichen haben. Lohnempfänger haben diese Vorteile nicht, aber was sie tun, wird über die Zeit bezahlt. Sie können mehr als 30 oder 40 Stunden pro Woche arbeiten und die zusätzlichen Stunden werden weiterhin ausgeglichen. Schließlich hat ein Gehalt einen festen Zinssatz, während ein Lohn sich änderte Zinsen hat, hauptsächlich durch die aktuellen Marktlohnsätze.

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