Differenz zwischen Vorsorgefonds und Pensionsfonds

Provident Fund ist ein vom Arbeitgeber erstellter Fond. Andererseits die Pensionsfonds ist ein vom Arbeitgeber eingerichteter Fond.

Derzeit gelten die Mitarbeiter als Vermögen des Unternehmens, sie sind für ihre Leistung und Position auf dem Markt verantwortlich. Tatsächlich liegt der Erfolg und das Scheitern eines Unternehmens auf den Schultern seiner Mitarbeiter. Um die effizienten und fleißigen Mitarbeiter für lange Zeit beizubehalten. Ein solches Schema besteht darin, ihnen Ruhestands- und Altersvorteile zu geben, damit sie in der späteren Phase des Lebens nicht kämpfen müssen. Hier sprechen wir über den Provident Fund und Pension Fund.

Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen dem Provident Fund und dem Pensionsfonds, die im Artikel unten beschrieben werden.

Inhalt: Provident Fund- und Pensionsfonds

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Vorsorgefonds

Provident -Mittel zur Bereitstellung von Zukunft und Fonds beziehen sich auf eine Geldsumme, die für einen bestimmten Zweck beiseite gelegt wurde. Daher bedeutet der Begriff Provident Fund (PF), eine bestimmte Geldsumme beiseite zu halten, um Altersvorsorgevorteile zu erzielen. In diesem System wird eine bestimmte Summe aus dem Gehalt des Mitarbeiters abgezogen und in Form seines Beitrags in den Fonds übertragen. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch daran, Geld zum Fonds zu beitragen. Die Beitragsrate für PF beträgt 12%.

Das Konto des Arbeitnehmers wird mit der Höhe der Zinsen gutgeschrieben. Zum Zeitpunkt der Pensionierung oder des Rücktritts des Arbeitnehmers wird ihm der angesammelte Betrag des Fonds gezahlt. Wenn der Mitarbeiter jedoch stirbt, wird dies auch seinen gesetzlichen Vertretern gegeben. Die angegebenen sind die Arten des Vorsorgefonds:

• Gesetzlicher Vorsorgefonds (SPF): Der gesetzliche Vorsorgefonds gilt für die Personen, die bei der Regierung, der Universität usw. arbeiten., ob es sich um zentral, staatlich oder lokales Selbst handelt. Der eingegangene Betrag ist vollständig von der Steuer befreit.
• Anerkannter Provident Fund (RPF): Dies gilt für die Einrichtung, die 20 oder mehr Personen beschäftigt. Der Fonds wird vom Kommissar für Einkommensteuer anerkannt. Der bei der Fälligkeit erhaltene Betrag ist nur dann frei von Steuern, wenn:
  • Der Mitarbeiter diente mehr als fünf Jahre lang.
  • Der Arbeitnehmer war weniger als fünf Jahre lang gedient, und der Grund für die Kündigung ist auf die Krankheit oder das Geschäft des Arbeitgebers zurückzuführen, das nicht mehr existiert usw.
• Unerkannter Provident Fund (URPF): Nicht anerkannter Provident Fund ist ein vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Organisation gestarteter Fonds, aber nicht vom Kommissar für Einkommensteuer anerkannt. Der Beitrag des Mitarbeiters ist der Rest des Betrags als Einkommen aus dem Gehalt steuerpflichtig.
• Public Provident Fund (PPF): Dies ist ein Vorsorge-Fonds-Programm für die Selbstständige, in dem sie einen Beitrag von 500 Rs bis Rs leisten können. 150000 pro Jahr. Der eingegangene und beigetragene Betrag ist von der Steuer ausgenommen.

Definition des Pensionsfonds

In einfachen Worten bedeutet die Wortrente regelmäßige Zahlungen der Regierung oder anderer Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter, für die von ihnen in der Vergangenheit erbrachten Dienstleistungen.Der Pensionsfonds impliziert einen Fonds, in dem der Arbeitgeber einen Betrag für die Bereitstellung der folgenden Leistungen wie Superannuation, Ruhestand, Behinderung und andere beisteuert.

Der Fonds wird durch die Übertragung eines Teils des Arbeitgebungsbeitrags für den Provident Fund eines Arbeitnehmers an die Pensionsfonds i finanziert.e. Wenn der Arbeitgeber 12% zum Provident Fund beiträgt, 3.67% werden zum Provident Fund beigetragen und die Ruhe wird in Richtung Rentensystem umgeleitet. Zentralregierung trägt auch mit 1 1 zum Pensionsfonds bei.16% der Bezahlung des Arbeitnehmers, sofern bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Im Ruhestand des Arbeitnehmers wird er regelmäßige Zahlungen einer bestimmten Summe erhalten, die eine solche Rente ist als ungewöhnliche Rente welche. Der Mitarbeiter kann sich jedoch auch entscheiden Pensionsrente wobei er die gesamte oder Teilmenge in einer Pauschalbetrag bekommen kann.

Wichtige Unterschiede zwischen Provident Fund und Pension Fund

Das Folgende sind die Hauptunterschiede zwischen Provident Fund und Pension Fund:

1. Der Provident Fund ist eine Art Fonds, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des Dienstes des Arbeitnehmers einen Beitrag leisten, um zukünftige Leistungen zu gewährleisten. Der Pensionsfonds hingegen ist auch ein Fonds, in dem der Arbeitgeber einen bestimmten Betrag beisteuert, um dem Arbeitnehmer den Ruhestand zu bieten.
2. Im Provident Fund tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zum Fonds bei, aber im Fall des Pensionsfonds tragen Arbeitgeber und Zentralregierung zum Fonds bei.
3. Provident Fund Works im Rahmen des Arbeitnehmerprovident -Fondssystems, 1952, während Pensionsfonds im Rahmen des Rentenfondssystems von Mitarbeitern, 1995, arbeitet.
4. Der Betrag, der von einem Mitarbeiter im Provident Fund eingegangen ist. Umgekehrt liegt es am Angestellten, ob er seine Rente pendeln möchte oder nicht im Fall des Pensionsfonds.
5. In Provident Fund ist der erhalten. Im Gegensatz zum Pensionsfonds beträgt die Grundlage der Rente durchschnittlich 12 Monate des letzten gezogenen Gehalts und Dienstzeitraums.

Abschluss

Provident Fund- und Pensionsfonds sind zwei Regierungsprogramme, in denen ein Mitarbeiter über Jahre hinweg für seine von ihm erbrachten Dienstleistungen berücksichtigt werden kann. Ein Mitarbeiter kann den gesamten oder einen Teil eines Betrags im Provident Fund zurückziehen, wenn er es braucht, wie der Bau des Hauses, der Krankheit, der Ehe oder der Ausbildung usw. Der einzige ein Drittelbetrag kann jedoch im Falle des Pensionsfonds zurückgezogen werden.