Unterschied zwischen persönlichem und Personal

Diese beiden Wörter sind sehr leicht zu verwechseln, weil sie beide auf Menschen beziehen und mit dem Grundwort der Person beginnen.  Sie sind jedoch unterschiedlich.  Hören Sie sich die Aussprache der Wörter an und hören Sie den Unterschied in der Betonung der ersten und letzten Silbe jedes Wortes.  Persönlicher Stress 'pro' betrifft den Einzelpersonal und das Personal Stress 'Nel' von den Personen, die in einem Unternehmen oder Unternehmen beschäftigt sind.

persönlich ist ein Adjektiv, das Elemente beschreibt, die einer Person gehören.  In Banking ist Ihr eigenes Konto ein persönliches Konto für eine Instanz oder ein Sportfanatiker kann einen Personal Trainer haben.  Es könnte sich um eine Aktion handeln, die jemandem wie in einem persönlichen Erscheinungsbild oder einer Verpflichtung für eine persönliche Ernährung ergriffen hat.  In all diesen Fällen bezieht sich das Wort persönlich auf die eigene Absicht der Person. Das Adjektiv -Persönlichkeit beschreibt private Gegenstände nicht für öffentliches Wissen oder Verbrauch.  Die persönliche Kolumne in der Zeitung bewirbt private Jobs oder Informationen.  Personal wird aus der lateinischen Personalisierung abgeleitet - im Zusammenhang mit einer Person. Im Film "Night and Persönlich" Die Heldin als Nachrichtensender erhält eine sehr persönliche Hilfe, um ihre Karriere als öffentliche Figur zu steigern.  Die persönliche Hilfe ermöglicht es ihr, ein Star auf der Reise zu werden, die sie als Mitglied des Personals des Fernsehsenders unternimmt.

Personal, Auf der anderen Seite sind die Gruppe von Personen, die für ein Unternehmen oder Unternehmen arbeiten.  Größeres Unternehmen 'wird eine Personalabteilung haben, die sich um die Bedürfnisse des Personals kümmert und sicherstellt. Die Personalabteilung wird häufig als Personalabteilung bezeichnet, da sie sich mit allen Angelegenheiten zu den Mitarbeitern befasst.  Die Personalabteilung ist auch der Abschnitt des Büros oder der Fabrik, in dem ein Mitarbeiter für Zeitblätter und andere Aspekte eines der Mitarbeiter ein- oder ausging.  Es ist wichtig, dass das Wohl des Unternehmens eine engagierte Gruppe von Mitarbeitern hat.

Henry Ford, einer der ursprünglichen zukunftsorientierten Arbeitgeber in der Autoindustrie, hat sein Personal sehr gut behandelt.  In einer Zeit der finanziellen Depression erhöhte er seine Mitarbeitergehälter auf ein Höchststand von 5 USD pro Stunde aus dem Grundlohn von 2 USD, 34 pro Stunde.  Dieser radikale Schritt sorgte dafür, dass seine Belegschaft seine Belegschaftsbekämpfung verpflichtet und es gleichzeitig ermöglichte, sich leisten zu können, sein neues Mittelklasse -Fahrzeug, das Ford -Modell T, zu kaufen.  Henry Ford wollte, dass seine Fabrikarbeiter das Auto kaufen können, das sie machten.  Es war ein cleverer Schritt, der letztendlich seinen Umsatz erhöhte und gleichzeitig ein glückliches Personalteam sorgte, das für die Gelegenheit arbeitete, eines Tages ein eigenes persönliches Fabrik zu besitzen, das Auto besitzt.  Henry Ford, vor seiner Zeit im Personalmanagement, ermutigte alle mit diesem bekannten Sprichwort:

„Zusammenzugehen ist ein Anfang, zusammen zu bleiben ist Fortschritt und zusammen ist der Erfolg.”

Mit diesen Worten fügte er die persönliche Note hinzu, um sein Personal zu ermutigen.