Unterschied zwischen OFCCP und EEOC

OFCCP gegen EEOC

Wir haben als Gesellschaft einen langen Weg zurückgelegt, in dem Diskriminierung eine akzeptierte Praxis war, insbesondere am Arbeitsplatz. Diskriminierungsakte können Bedenken durch Werbung, Einstellung und Einstellung, Beschäftigungsaufgabe und Werbemöglichkeiten, Vorteile von Beschäftigung und Löhne, Schulung und Ausbildung, Disziplinarmaßnahmen und Entfernung aus der Beschäftigung umfassen. Belästigung ist auch eine Form der Diskriminierung. Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) und die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind die beiden Waffen der Bundesregierung, die befugt sind.

Im Rahmen des Arbeitsministeriums für Arbeitsministerium übernimmt das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) die Verantwortung, um sicherzustellen. Es wurde 1978 gemäß dem Executive Order 12086 des damaligen Präsidenten Jimmy Carter gegründet, obwohl die Saatgut während der Amtszeit von Präsident Franklin Delano Roosevelt im Rahmen der Exekutivverordnung 8802 weiter zurückgepflanzt wurden (was die Diskriminierung aufgrund des Rennens um Regierungsunternehmen verhinderte). Weitere Entwicklungen kamen aus Executive Orders 10479, 10308, 10925, 11246 und 11375 von den Präsidenten Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson und Nixon. Nach der Amtszeit von Präsident Gerald Ford war der OFCCP vollständig etabliert.

Der OFCCP ist befugt, die Durchsetzung der Unternehmen und deren Subunternehmer zu verwalten und sicherzustellen. Die Formen der Diskriminierung umfassen unter anderem: ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Rasse, religiöse Überzeugungen, Behinderungen und für geschützte Veteranen (wie in der Exekutivverordnung 11246, Abschnitt 503 des Rehabilitationsgesetzes von 1973 und der Vietnam -Ära -Veteranen angegeben »Readjustment Assistance Act von 1974, 38 u.S.C. 4212). Diese Maßnahmen gewährleisten den Bürgern der Vereinigten Staaten gleiche und faire Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Angst vor rechtswidriger Diskriminierung zu haben. Die aktuellen Aktivitäten von OFCCP basieren hauptsächlich auf dem Rehabilitationsgesetz gemäß Abschnitt 503 sowie dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen. Das OFCCP stellt Outreach-Programme an, um sicherzustellen.

Andererseits ist die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine unabhängige Agentur der Bundesregierung, die sicherstellt. Das EEOC wurde 1965 initiiert und sich weiter aus der Veröffentlichung verschiedener Handlungen entwickelt, die unterschiedliche potenzielle Diskriminierungsstellen abdecken, die erstmals unter das Mandat von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 fallen, und fügt die Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967 hinzu (ADEA) (ADEA) (ADEA). , Das Rehabilitationsgesetz von 1973, das Gesetz über Americans with Disabilities (ADA) von 1990 und schließlich das ADA -Änderungsgesetz von 2008. Das EEOC ist befugt, Klagen gegen Arbeitgeber zu untersuchen und einzureichen.

Die Berichterstattung über die Nichtdiskriminierung nach den Richtlinien, dass das EEOC dieselbe wie die zuvor erwähnte OFCP folgt: Rasse, Farbe, Herkunftsnation, Religion, Geschlecht sowie geistige und körperliche Fähigkeit. Innerhalb der vom EEOC überwachten Regeln und Vorschriften ist jeder Diskriminierung eines Einzelnen unter der oben genannten Deckung illegal. Dies erstreckt sich auf die Nicht-Retaliation für den Gesetz der Diskriminierung an die Behörden, einschließlich der Einreichung von Anklagen oder der Teilnahme an einer Untersuchung oder Klage aus potenziellen Handlungen Diskriminierung.

Die einzige wirkliche Unterscheidung, die die beiden Büros vonccp und EEOC zwischeneinander haben. Beide sind ermächtigt, die geschädigten Parteien Unterstützung zu verlängern und Maßnahmen gegen die Straftäter zu verfolgen, sollten diskriminiert und bewiesen werden. Es ist gut zu wissen, dass die Regierung weiterhin die Nichtdiskriminierung in unserer kontinuierlich vielfältigen Welt unterstützt hat.

Zusammenfassung:

1.Das OFCCP wurde mit dem Ziel geschaffen, die Nichtdiskriminierung für Geschäftsauftragnehmer und Subunternehmer zu überwachen und zu regulieren, die sich mit der Bundesregierung befassen.
2.Das EEOC ist die Agentur, die Bedenken hinsichtlich einer Diskriminierung, die am Arbeitsplatz innerhalb der Vereinigten Staaten auftritt.
3.Beide sind befugt, die Opfer von Diskriminierung zu unterstützen und die Befugnis zu haben, Klagen gegen Verstöße gegen die Nichtdiskriminierung einzureichen.