Unterschied zwischen Manager und Leiter

Manager gegen Leiter

Während der Words -Manager und der Führer so sein mögen, dass sie das Gleiche haben, tun sie dies nicht. Ein Manager ist jemand, der die wichtigen Aspekte eines Jobs, eines Projekts oder eines Teams verwaltet und für die wichtigsten Aspekte verantwortlich ist.  Ein Führer ist jemand, der einflussreich ist, die Verantwortung übernimmt und ein Beispiel für andere ist.  Manager und Führungskräfte erhalten normalerweise ihren Titel in einer Arbeit, einem Bildungs- oder Teamumfeld durch eine Demonstration ihrer Management- und Führungsqualitäten. In einer idealen Situation sollte ein Manager Führungsqualitäten besitzen, und ähnlich sollte ein Führungskraft Management -Qualitäten besitzen.

Manager haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten, basierend auf dem, was sie tun und wen sie verwalten.  Sie haben die Möglichkeit, Pläne für ein Unternehmen oder Team zu delegieren und umzusetzen.  Manager sind notwendig, um ein konsequentes Verständnis dafür zu erhalten, wer in einer Gruppe verantwortlich ist.  Ein Führer ist eine Person, die in einer Gruppe die Führung übernimmt und sich nach bestem Besten ermöglicht und anderen hilft, dasselbe zu tun.  In einem Team, einer Schule oder in einem professionellen Umfeld sollte ein erfolgreicher Manager sowohl Führungsqualitäten als auch Führungsqualitäten haben.

Einige betrachten Führungskräfte und Manager als unterschiedlich, weil ein Leiter eher mit den persönlichen Fragen einer Gruppe zu tun hat, während ein Manager Aufgaben und Projekte verwaltet, nicht mit Personen.  Darüber hinaus wird angenommen, dass ein Manager, weil er als überlegen angesehen wird, Untergebene hat.  Untergebene sind Menschen, die folgen und tun sollten, was sie von ihrem Manager angewiesen werden.  Ein Führer hat keine Untergebenen, ein Führer hat Anhänger.  Anhänger sind Menschen, die an das glauben, was der Führer lehrt oder tut, weil sie eine gewisse Ehrfurcht verdient haben.  Ein Anhänger ist nicht gezwungen, dem Führer zu folgen, im Gegensatz zu einem Manager und seinen Untergebenen.

Es gibt auch unterschiedliche Reaktionen auf bestimmte Situationen, die typisch für einen Manager und einen Leiter sind.  Ein Manager ist bestrebt, Ergebnisse zu erzielen, indem sie Regeln erstellen, die Kontrolle behalten und auf Situationen reagieren, denen er begegnen kann.  Ein Führer entscheidet sich dafür, Ziele durch Leidenschaft, Herz und Charisma zu erreichen.  Der Anführer soll bessere Fähigkeiten als Manager haben, sodass sie sich auf menschliche Emotionen und Wünsche konzentrieren.  Manager integrieren weder menschliche Emotionen noch Verlangen in ihre Entscheidungen. Sie ziehen es vor, präzise, ​​wissenschaftliche Methoden zur Verwaltung einer Gruppe zu verwenden.

Während ein Manager und ein Leiter sehr unterschiedliche Merkmale haben, die ihnen helfen, erfolgreich zu sein.

Zusammenfassung

1. Ein Manager verwaltet und übernimmt die Verantwortung einer Situation.  Ein Führer übernimmt die Verantwortung, ist einflussreich und legt ein Beispiel fest.
2. Der Manager hat Verantwortlichkeiten und kann Pläne delegieren und implementieren.  Ein Führer ist ein Beispiel für andere und jemand, der nicht unbedingt eine große Verantwortung hat.
3. Manager haben Untergebene, die ihren Regeln befolgen.  Führungskräfte haben Personen, die an das glauben, was sie sagen, auch bekannt als Anhänger.
4. Führungskräfte konzentrieren sich auf menschliche Emotionen und Charisma, um sie zu führen.  Manager konzentrieren sich auf prägnante, wissenschaftlich nachgewiesene Methoden, um zu führen.