Unterschied zwischen Entlassung und RIF

Die Arbeitslosenquote ist weltweit gestiegen. Und selbst mit dieser Situation sind Millionen von Menschen aus verschiedenen Gründen immer noch außerhalb der Arbeit gezwungen. Unternehmen gehen bankrott, die Menschen werden krank, um die schwierigen Wirtschaftszeiten nicht zu vergessen. Möglicherweise sind Sie auf Entlassung, Urlaub oder die Verringerung der Kraft gestoßen. Wenn Arbeiter diese Begriffe hören, ist es offensichtlich, dass schlechte Nachrichten gebrochen werden könnten. Obwohl synonym verwendet, haben die Begriffe Entlassungen und RIF Unterschiede, wie in diesem Artikel erläutert.

Was ist Entlassung?

Dies ist eine vorübergehende Beendigung der Arbeit durch ein Unternehmen. Eine Entlassung ist nicht dauerhaft, sondern die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber die Arbeitnehmer zurückrufen kann, um zu arbeiten. Außerdem können Mitarbeiter, die entlassen werden. Es kann jedoch immer noch dauerhaft sein, wenn das Unternehmen nicht in der Lage ist, wieder auf die Beine zurückzukehren.

In den meisten Fällen treten Entlassungen auf, wenn Unternehmen verkleinert werden, wenn die Wirtschaft eine Rezession oder einen Abschwung erlebt oder wenn sich das Geschäft beschließt, eine Zweigstelle zu schließen. Unternehmen verwenden unterschiedliche Maßnahmen, um zu entscheiden, wen Sie ablegen sollen. Während einige Unternehmen beispielsweise die Leistung berücksichtigen, können andere den Zeitpunkt der Einstellung berücksichtigen. Unternehmen müssen jedoch sicherstellen, dass es bei der Entlassung von Mitarbeitern keine Diskriminierung gibt.

Was ist Rif?

Dies ist kurz vor der Erregung der Gewalt. Es kann durch eine Änderung der Geschäftsstrategie, Budgetkürzungen oder sogar durch die Schließung eines bestimmten Büros verursacht werden. Wenn es mit einem RIF ausgestellt wird, gibt es keine Chance für einen Wiederversorgung oder eine Wiederholung an das Unternehmen.

Manchmal können RIFs in Form von frühen Ruhestandsanreizen ausgestellt werden. RIFs können für Unternehmen von Vorteil sein, die durch Kostensenkung finanziell zu kämpfen haben. Dies kann schwerwiegende Probleme wie die völlige Schließung abwenden. Bei der Ausgabe von RIFs müssen Unternehmen die Antidiskriminierungsgesetze einhalten.

Ähnlichkeiten zwischen Entlassung und RIF

• Beide beziehen sich auf den Einkommensverlust
• In beiden Fällen können Mitarbeiter bei berechtigter Arbeitslosenleistungen für Arbeitslosengeld erhalten

Unterschiede zwischen Entlassung und RIF

Definition

Die Entlassung bezieht sich auf eine vorübergehende Beendigung der Arbeit durch ein Unternehmen. Andererseits bezieht sich RIF auf eine dauerhafte Beendigung der Arbeit, wenn ein Unternehmen keine von einem Mitarbeiter erbrachten Dienstleistungen mehr verlangt.

Zeitfenster

Während sie auch dauerhaft werden können, sind Entlassungen vorübergehend, was bedeutet, dass die Mitarbeiter wieder zur Arbeit zurückgerufen werden können. Andererseits sind RIFs dauerhaft und werden keine Chancen auf die Arbeit zurückgefordert.

Zweck

Der Zweck einer Entlassung besteht darin, die Belegschaft aufgrund der Nichtverfügbarkeit oder Reduzierung der Arbeit vorübergehend zu verringern. Andererseits besteht der Zweck eines RIF darin, die Anzahl der Mitarbeiter dauerhaft zu reduzieren.

Entlassung vs. RIF: Vergleichstabelle

Zusammenfassung der Entlassung vs. Rif

Die Entlassung bezieht sich auf eine vorübergehende Beendigung der Arbeit durch ein Unternehmen. Ziel ist es, die Belegschaft aufgrund der Nichtverfügbarkeit oder Reduzierung der Arbeit vorübergehend zu verringern und die Arbeitnehmer wieder zu wiederherstellen, sobald die Arbeit verfügbar ist. Andererseits bezieht sich RIF auf eine dauerhafte Beendigung der Arbeit, wenn ein Unternehmen keine von einem Mitarbeiter erbrachten Dienstleistungen mehr verlangt. Ziel ist es, die Anzahl der Mitarbeiter dauerhaft zu reduzieren

Ist entzündet wie beendet?

NEIN. Entlassungen sind eine vorübergehende Kündigung aufgrund der Nichtverfügbarkeit der Arbeit. Die Kündigung hingegen bezieht sich auf das Ende des Arbeitsvertrags aus bestimmten Gründen.

Ist es besser, entlassen oder freigelassen zu werden??

Es ist besser, sich frei zu machen, da Sie noch im Unternehmen beschäftigt sind und auch während des Urlaubs nach Arbeit suchen können.

Was ist ein RIF in Beschäftigung??

Dies ist eine vorübergehende Reduzierung der Belegschaft durch ein Unternehmen mit der Absicht, die Mitarbeiter neu zu steuern.

Warum sollte eine Firma Urlaub anstatt entlüftet??

Urlaub gibt Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter zu halten, die sie möchten, können es sich aber nicht leisten, aufgrund interner Probleme zu bezahlen.

Sind Sie während des Urlaubs bezahlt??

NEIN. Sie werden während des Urlaubs nicht bezahlt.