Unterschied zwischen HRM und IHRM

HRM gegen IHRM

Das Management ist der effiziente Betrieb eines Unternehmens oder einer Organisation zur Erreichung seiner Ziele und Ziele. Es beinhaltet das Management seines finanziellen, Kapitals und seiner Personalabteilung, die seinen finanziellen Wert umfasst.

Es verfügt über mehrere Filialen wie finanzielle, Marketing, Strategie, Produktion, Betrieb, Service, Informationstechnologie, Personalmanagement und im Falle von Organisationen, die Expatriates, Internationales Personalmanagement einstellen, einstellen.
Personalmanagement (HRM) ist definiert als eine Managementfunktion, die sich mit der Einstellung, dem Management und der Entwicklung von Mitarbeitern befasst, um ihr Potenzial und ihre Rollen im Unternehmen oder in der Organisation zu maximieren.
Es wird nicht nur im Personalmanagement verwendet, sondern auch in Arbeitskräften, organisatorisch und industriellem Management. Es wird zuvor als Personalmanagement bezeichnet. Zu seinen Funktionen gehören:

Jobanalyse und -planung, Ermittlung der spezifischen Personalbedürfnisse eines bestimmten Jobs.
Personal- und Belegschaftsplanung und Auswahl der Einstellung von Auftragnehmern oder unabhängigen Mitarbeitern.
Rekrutierung und Auswahl und Einstellung des besten Kandidaten für den Job.
Induktion und Orientierung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter sich der Ziele und Richtlinien der Organisation bewusst sind.
Lohn- und Gehaltsregulierung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß entschädigt werden.
Schulung, Entwicklung und Leistungsbeurteilung, um das Potenzial der Mitarbeiter zu verbessern und sein Fachwissen zur Erreichung der Ziele der Organisation zu nutzen.
Nutzen Sie die Verwaltung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter das bekommen, was ihnen zustimmen.
Lösung von Arbeitskräften, sicherstellen, dass die gute Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern sichergestellt werden.

HRM -Strategien verfolgen immer die Erreichung der Ziele und Ziele der Organisation. Es arbeitet mit der Geschäftsleitung bei der Entwicklung von Unternehmensstrategien und der ordnungsgemäßen Verwaltung seines Personals zusammen.
Internationales Personalmanagement (IHRM) dagegen ist definiert als eine Managementfunktion, die sich mit dem Management von Personal befasst.
Wie bei HRM umfassen auch die Funktionen Rekrutierung, Planung, Schulung, Leistungsbeurteilung und Vergütung. Im Gegensatz zu IT beinhalten IHRM-Funktionen jedoch interkulturelle Ausbildung wie die Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen, ethischen und religiösen Werten.
Es beinhaltet auch globales Skills Management. Während HRM nur durch interne Faktoren beeinflusst wird, wird IHRM sowohl von internen als auch von externen Faktoren beeinflusst, da es sich um die Verwaltung von Mitarbeitern handelt, die aus mehreren Ländern stammen.

Zusammenfassung:

1.Personalmanagement (HRM) ist die lokale Einstellung, Management und Entwicklung von Mitarbeitern, während das internationale Personalmanagement (IHRM), wie der Name vermuten lässt, auf die Einstellung, das Management und die Entwicklung von Mitarbeitern bezieht sind in anderen Ländern stationiert.
2.Beide haben ähnliche Funktionen im Personalmanagement, aber IHRM beinhaltet auch die Ausbildung und Orientierung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kulturen, Religionen und ethischen Werten, während HRM dies nicht tut.
3.Während HRM nur durch interne Faktoren beeinflusst wird, wird IHRM sowohl durch interne als auch von externen Faktoren beeinflusst.
4.HRM ist mit Personalmanagement in Bezug.