Unterschied zwischen Trinkgeld und Rente

Die häufigste Anforderung der Mehrheit der Mitarbeiter ist Sicherheit und Wartung für die spätere Lebensdauer. Dies kann nur möglich sein, wenn die Person finanzielle Unterstützung für ihr Überleben erhält. Die Gratifikation ist eine der Altersvorsorgevorteile des Alters, bei denen ein Arbeitnehmer eine Schusszahlung vom Arbeitgeber für die von ihm/ihr erbrachten Dienstleistungen für den Unternehmen erhält.

Ebenso gibt es einen weiteren Pensionsplan, der als Rente bezeichnet wird, die der Person oder ihren abhängigen Überlebenden eine kontinuierliche Zahlung der festen Summe garantiert, für die von ihm/ihr erbrachten Dienste für die Organisation.

Sowohl die Gratifikation als auch die Renten sind Programme der Regierung, die angestellten Mitarbeitern helfen, ihr Leben bequem zu leben, nachdem sie in den Ruhestand treten oder das Establishment verlässt. Der Artikel versucht, die Unterschiede zwischen Gratifikation und Rente zu beleuchten. Lesen Sie also.

Inhalt: Trinkgeld gegen Rente

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der Trinkgeld

Die Gratifikation kann als eine Sozialversicherungsvorteils nach der Nachnahme definiert werden, die den Arbeitgebern den Arbeitgebern aufgrund der von ihnen an die Einrichtung erbrachten Dienstleistungen zur Verfügung gestellt werden. Einfach ausgedrückt, Gratific ist ein Zeichen der Anerkennung, den ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer für seinen Beitrag zum Unternehmen gibt, wenn er/sie geht oder in den Ruhestand geht. Nach diesem Programm wird dem Mitarbeiter ein Pauschalbetrag abhängig von den Dienstjahren und dem zuletzt gezogenen Gehalt gezahlt.

Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf eine Trinkgeld. Dennoch ist der Abschluss des Dienstes über fünf Jahre nicht obligatorisch, wenn der Arbeitsvertrag aus Behinderung oder Tod endet.

Der Betrag der Gratifikation wird dem Angestellten selbst, aber nach dem Niedergang des Angestellten wird der Betrag dem Kandidaten übergeben, wenn die Nominierung durchgeführt wird, und an die Rechtserben, wenn keine Nominierung vorliegt.

In Indien unterliegt die Gratifikation durch die Zahlung des Gratifikationsgesetzes von 1972, das für jedes Einricht, der zehn oder mehr Mitarbeiter beschäftigt.

Definition der Rente

Mit der Laufzeit Rente meinen wir einen bestimmten Betrag, der in regelmäßigen Raten an eine Person für ihr Leben nach dem Ruhestand gezahlt wird. Es wird vom Arbeitgeber, das für die Ex-Mitarbeiter oder die überlebenden Angehörigen des Ex-Arbeitnehmers eine staatliche Organisation oder ein anderes Unternehmen sein können, angegeben. Es ist ein langfristiger Sparplan, der in Form von ist Perpetuität.

Die Rente ist ein Programm, in dem der Arbeitgeber während der Dienstjahre ein bestimmter Betrag hinzugefügt wird. Es ist eine Art Altersvorsorgeplan, der nach den folgenden Gründen das monatliche Einkommen nach Beendigung des Dienstes gewährleistet:

• Ruhestand
• Superannuation
• Tod oder Behinderung

Um die Rente in Anspruch zu nehmen, muss eine Person dem Unternehmen mindestens zehn Jahre lang dienen. Der Betrag der Rente basiert auf durchschnittlichen Emolumenten, die der Mitarbeiter erhalten hat, das zuletzt gezeichnet werden kann, oder das durchschnittliche Gehalt von den vorhergehenden zehn Monaten, Dienstjahren usw.

Schlüsselunterschiede zwischen Trinkgeld und Rente

Der Unterschied zwischen Trinkgeld und Rente kann aus den folgenden Gründen klar gezeichnet werden:

1. Eine Sozialversicherungsnutzen nach der Nachnahme, die dem Arbeitgeber den Arbeitnehmern als Zeichen der Anerkennung für die von ihnen erbrachten Dienstleistungen zur Verfügung gestellt wird, wird als Trinkgeld bezeichnet. Umgekehrt kann die Rente als Investitionsfahrzeug erläutert werden, in dem der Arbeitgeber einen festen Betrag investiert, um die Zahlung eines bestimmten Betrags in regelmäßigen Abständen an den Arbeitnehmer oder seine abhängigen Überlebenden nach dem Ruhestand oder dem Tod zu gewährleisten.
2. Die Gratifikation ist nichts anderes als ein Geschenk oder eine Dankbarkeit, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für seinen Beitrag zur Organisation gegeben hat. In Bezug.
3. Die Gratifikation beinhaltet eine einmalige Zahlung, bei der der gesamte Summe sofort vom Arbeitgeber bereitgestellt wird. Im Gegensatz zur Rente, in der der Mitarbeiter eine feste Summe in Form monatlicher Raten erhält.
4. Für den Anspruch auf Rente ist mindestens zehn Jahre beitragsfähiger Service erforderlich. Andererseits muss eine Person mindestens 5 Jahre mit derselben Organisation arbeiten.

Abschluss

Gratifikation und Rente sind die beiden Vorteile, die dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung aufgrund von Ruhestand oder Überanierung dem Arbeitnehmer die Situation, in der das Einkommen in Form von Gehalt gestoppt oder die Einkommen in Form von Gehalt wird reduziert. Selbst zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers stellt es die dringend benötigte finanzielle Unterstützung für die Familienmitglieder sicher,.

Die Menge an Rente und Trinkgeld unterscheidet sich von Mitglied zu Mitglied auf der Grundlage ihres Gehalts und ihrer Dienstjahre.