Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung

Manchmal stehen Industrien und Organisationen unter bestimmten ungewöhnlichen Umständen vor der wirtschaftlichen Notwendigkeit, ihre Belegschaft zu verkleinern, um die Kosten zu senken. Während einige Branchen zu temporären Suspending -Aktivitäten gezwungen werden, kann dies dazu führen, dass sie ihre Mitarbeiter loslassen. In solchen Fällen hat ein Arbeitgeber eine der beiden Optionen zur Auswahl - eine Entlassung oder einen Urlaub. Während einige Unternehmen ihre Mitarbeiter entlasten, um die Kosten schnell zu senken. Es kann jedoch ziemlich kompliziert sein, den Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung zu verstehen. Wir geben dir Deckung.

Was ist eine Entlassung?

Die Entlassung ist eine vorübergehende oder dauerhafte Entlassung eines Mitarbeiters oder häufiger einer Gruppe von Mitarbeitern, um das tote Gewicht zu senken. Eine Entlassung kann eine vorübergehende Aussetzung oder eine dauerhafte Beendigung eines Mitarbeiters aus anderen Gründen als der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters sein. Dies ist eine obligatorische Beendigung des Beschäftigungsstatus eines aktiven Arbeitnehmers oder Arbeitnehmer. Manchmal werden auch Arbeitnehmer entlassen. Meistens treten Entlassungen auf, wenn ein Unternehmen entscheidet, dass es die Belegschaft reduzieren muss, um strategische Bedürfnisse oder finanzielle Herausforderungen zu befriedigen. Eine Entlassung ist jedoch aufgrund der Ineffizienz oder des Verstoßes gegen die Verpflichtung eines Mitarbeiters nicht die gleiche Kündigung aufgrund der Ineffizienz eines Mitarbeiters.

Was ist ein Urlaub??

Urlaub ist eine Alternative zu einer Entlassung. Der Urlaub ist auch eine kostensparende Maßnahme von Branchen aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen, wenn sie nicht dauerhaft die Mitarbeiter ablassen möchte, aber nicht über die Ressourcen oder Mittel verfügt, um sie weiterhin weiter zu bezahlen. Es handelt sich um eine vorübergehende Beurlaubung, die der Regierung oder institutionellen Angestellten gewährt wird, die die Option auf der Gehaltsabrechnung halten, ohne dass sie arbeiten. Es gibt viele verschiedene Situationen, unter denen Urlaub verwendet werden kann, darunter unvorhergesehene Umstände wie Ausrüstungsversagen oder Handlungen Gottes oder andere Notfälle, die eine sofortige Aussetzung von Aktivitäten erfordern würden. Urlaub ist eine vorübergehende Maßnahme, die sich um kurzfristige Situationen kümmert, um das Personal beizubehalten. Es ähnelt einer Entlassung darin, dass es eine verzweifelte Maßnahme ist, die Kosten zu senken, aber mit Ausnahme der Arbeitnehmer bleiben weiterhin mit weniger Bezahlung oder ohne Bezahlung beschäftigt.

Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung

Bedeutung

- Eine Entlassung ist eine vorübergehende oder dauerhafte Entlastung eines Mitarbeiters oder häufiger einer Gruppe von Mitarbeitern, um den strategischen Bedürfnissen oder finanziellen Herausforderungen eines Unternehmens zu erfüllen. Entlassungen sind Entlassungen und die Entscheidung wird vom oberen Management mit Genehmigung des Verwaltungsrates getroffen. Entlassungen werden hauptsächlich als Maß für den letzten Ausweg verwendet. Ein Urlaub ist andererseits eine vorübergehende Beurlaubung, die der Regierung oder institutionellen Angestellten gewährt wird, die die Möglichkeit haben, sie auf der Gehaltsabrechnung zu halten, ohne dass sie arbeiten.

Arbeitsregel

- Urlaub ist ähnlich wie eine Entlassung, als es eine verzweifelte Maßnahme ist, die Kosten zu senken, aber mit Ausnahme der Arbeitnehmer bleiben weiterhin mit weniger Bezahlung oder ohne Bezahlung beschäftigt. Urlaubsurlaub ist vorübergehend darauf ausgelegt, kurzfristige Situationen mit der Absicht zu kümmern, das Personal beizubehalten. Urlaub kann entweder eine Reduzierung der Stunden mit begrenzter Lohn oder ohne Arbeit ohne Bezahlung sein. Für die Angestellten können die Arbeitgeber die Arbeitgeber für weniger Arbeitszeiten senken, wenn es sich um einen langfristigen Plan handelt. Die Entlassung hingegen ist eine strenge No-Work-Regel aus anderen Gründen als der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters.

Beschäftigungs-/Arbeitslosengeld

- Im Gegensatz zur Entlassung sagt ein Urlaub den Mitarbeitern, dass jeder von ihnen einen Wert hat und geschätzt wird, und sie tun alles, um sie zu beschäftigen. Wenn die Mitarbeiter im Allgemeinen beurteilt sind, dürfen sie normalerweise ihre Leistungen der Mitarbeiter beibehalten. Dies bedeutet. Zum Beispiel kann ein kurzfristiger Urlaub von Fünf-Tagen nacheinander die Anforderungen erfüllen, um sich für Arbeitslosenleistungen zu qualifizieren.

Urlaub gegen. Entlassung: Vergleichstabelle

Zusammenfassung

Nun, es kann viele Gründe geben, warum ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern loslassen dürfen, einschließlich wirtschaftlicher Abschwung, Downsizing und Personalmanagement. Abhängig von den Umständen werden sie entweder entlassen oder frei. Die meisten Unternehmen verwenden die Entlassung als letztes Ausweg. Die Entlassungsvorschriften variieren zwischen den Ländern. In einigen Ländern können Entlassungen ein nahtloser Prozess sein, aber in vielen Ländern machen gesetzliche Einschränkungen es praktisch unmöglich, die Entlassungspersonal zu entlesen. Ein Urlaub sendet jedoch eine andere Nachricht, in der die Mitarbeiter unter eine vorübergehende Platzierung von Nicht-Duty platziert werden, während sie auf der Gehaltsabrechnung aufbewahrt werden, ohne dass sie funktionieren. Urlaub ist das bevorzugte Mittel zur Senkung der Betriebskosten bei wirtschaftlichen Abschwüngen und ist auch einfacher zu erholen.