Unterschied zwischen formaler und informeller Organisation

Eine Organisation ist eine Sammlung von Personen, die zusammenarbeiten, um bestimmte Ziele zu erreichen. Es gibt zwei Arten der Organisationsstruktur, die eine formelle Organisation und eine informelle Organisation sein können. Eine Organisation soll sein formelle Organisation Wenn die zwei oder mehr als zwei Personen zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, und sie einer formalen Beziehung, Regeln und Richtlinien für die Einhaltung der Einhaltung festlegen, und es ein System der Autorität gibt.

Am anderen Ende gibt es eine Informelle Organisation die unter der formalen Organisation als System der sozialen Beziehung gebildet wird, das existiert, wenn Menschen in einer Organisation, sich treffen, interagieren und miteinander verbinden. In diesem Artikelauszug werden wir die wichtigsten Unterschiede zwischen formaler und informeller Organisation erörtern.

Inhalt: formelle Organisation gegen informelle Organisation

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition der formalen Organisation

Mit dem Begriff formaler Organisation meinen wir eine Struktur, die entsteht, wenn zwei oder mehr Menschen zu einem gemeinsamen Zweck zusammenkommen, und es besteht eine rechtliche und formale Beziehung zwischen ihnen. Die Bildung einer solchen Organisation ist nach dem Management der höchsten Ebene absichtlich. Die Organisation hat ihre eigenen Regeln, Vorschriften und Richtlinien, die schriftlich ausgedrückt werden.

Das Hauptziel der Einrichtung einer Organisation ist das Erreichen des Ziels der Organisation. Zu diesem Zweck werden die Arbeiten zugewiesen, und die Behörden werden an jedes Mitglied delegiert und das Konzept der Arbeitsteilung und Spezialisierung der Arbeitnehmer wird angewendet, so dass die Arbeit auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zugewiesen wird. Die Aufgabe von jedem ist fest und Rollen, Verantwortlichkeiten, Autorität und Rechenschaftspflicht im Zusammenhang mit dem Job sind klar definiert.

Darüber hinaus gibt es eine hierarchische Struktur, die eine logische Autoritätsbeziehung bestimmt und einer Befehlskette folgt. Die Kommunikation zwischen zwei Mitgliedern erfolgt nur über geplante Kanäle.

Arten der formalen Organisationsstruktur

• Linienorganisation
• Leitung und Personalorganisation
• Funktionelle Organisation
• Projektmanagementorganisation
• Matrixorganisation

Definition der informellen Organisation

In der formalen Organisation wird eine informelle Organisation gebildet. Dies ist ein System zwischenmenschlicher Beziehungen zwischen Personen, die in einem Unternehmen arbeiten, das sich infolge der Begegnung, Interaktion und Verbundenheit miteinander bildet. Die Organisation wird von den Mitgliedern spontan erstellt, ich.e. aus sozio-psychologischen Bedürfnissen und dem Drang der Menschen zum Reden geschaffen. Die Organisation wird durch gegenseitige Hilfe, Zusammenarbeit und Kameradschaft unter den Mitgliedern vorgestellt.

In einer informellen Organisation gibt es keine definierten Kommunikationskanäle, und so können Mitglieder frei mit anderen Mitgliedern interagieren. Sie arbeiten in ihren individuellen Fähigkeiten zusammen und nicht professionell.

Es gibt keine definierten Regeln und Vorschriften, die die Beziehung zwischen den Mitgliedern regeln. Stattdessen handelt es sich um eine Reihe von sozialen Normen, Verbindungen und Interaktionen. Die Organisation ist persönlich i.e. Es werden keine Regeln und Vorschriften auferlegt, ihre Meinungen, Gefühle und Ansichten werden Respekt gegeben. Es ist jedoch vorübergehend in der Natur und dauert nicht lange.

Schlüsselunterschiede zwischen formaler und informeller Organisation

Der Unterschied zwischen formaler und informeller Organisation kann aus den folgenden Gründen klar gezogen werden:

1. Formale Organisation ist eine Organisation, in der die Aufgabe eines jeden Mitglieds klar definiert ist, dessen Autorität, Verantwortung und Rechenschaftspflicht festgelegt sind. Informelle Organisation wird innerhalb der formalen Organisation als Netzwerk zwischenmenschlicher Beziehung gebildet, wenn Menschen miteinander interagieren.
2. Die formelle Organisation wird absichtlich vom Top -Management erstellt. Umgekehrt wird die informelle Organisation spontan von Mitgliedern gegründet.
3. Die formale Organisation zielt darauf ab, die Ziele der Organisation zu erfüllen. Im Gegensatz zu einer informellen Organisation wird geschaffen, um ihre sozialen und psychologischen Bedürfnisse zu befriedigen.
4. Die formale Organisation ist dauerhaft. Es dauert lange an. Auf der anderen Seite ist die informelle Organisation vorübergehend von Natur.
5. Die formelle Organisation folgt der offiziellen Kommunikation, ich.e. Die Kommunikationskanäle sind vordefiniert. Im Gegensatz zur informellen Organisation fließt die Kommunikation in jede Richtung.
6. In der formalen Organisation sollen die Regeln und Vorschriften von jedem Mitglied befolgt werden. Im Gegensatz zur informellen Kommunikation gibt es Normen, Werte und Überzeugungen, die als Kontrollmechanismus wirken.
7. In der formalen Organisation liegt der Fokus auf der Arbeit von Arbeit.
8. Die Größe einer formalen Organisation nimmt weiter zu, während die Größe der informellen Organisation klein ist.
9. In einer formalen Organisation sind alle Mitglieder an die hierarchische Struktur gebunden, aber alle Mitglieder einer informellen Organisation sind gleich.

Abschluss

Eine informelle Organisation ist genau das Gegenteil einer formalen Organisation. Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden besteht darin, dass alle Mitglieder einer formalen Organisation einer Befehlskette folgen, die nicht im Fall einer informellen Organisation liegt. Darüber hinaus gibt es in der ersteren eine übergeordnete Beziehung (Statusbeziehung), während eine solche Beziehung in letzterem fehlt, da alle Mitglieder gleich sind (Rollenbeziehung).