Unterschied zwischen FMLA und CFRA

FMLA gegen CFRA

FMLA steht für das Gesetz über Familien- und Medizinische Urlaub, während CFRA für das California Family Rights Act steht. Beide Gesetze bieten den Arbeitnehmern Urlaubsvorteile, um sich um ihre familiären Verantwortung zu kümmern, ohne ihre Arbeitsplätze zu verlieren. Es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen ihnen.

FMLA ist ein Bundesgesetz, das 1993 verabschiedet wurde und für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt. Die CFRA wurde zwar viel vor der FMLA verabschiedet, nur für den Bundesstaat Kalifornien.

Die Zulassungskriterien der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unter das Gesetz abgedeckt sind. Die CFRA hingegen enthält als der von Staat und Städten von Staat und Städten unabhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer als gedeckten Angestellten "jede staatliche, kreis- oder politische / zivile Unterteilung des Staates und der Städte. Die FMLA bezieht.

Ein weiterer Unterschied zwischen der FMLA und der CFRA besteht darin, dass die FMLA innerhalb der 12 Wochen nach dem Urlaub einen schwangerschaftsbedingten Behinderungsurlaub umfasst, den sie bietet. Die CFRA schließt jedoch einen solchen Urlaub aus ihren Vorteilen aus. Es garantiert jedoch eine 12 -wöchige Erlaubnis nach der Geburt des Kindes unabhängig von einer Behinderung.

Ein weiterer Unterschied zwischen der FMLA und der CFRA besteht darin, dass die FMLA die Arbeitgeber verlangt, dass die gesundheitlichen Leistungen der Gruppe den Arbeitnehmern erhalten,. Die CFRA verlangt jedoch, dass die Arbeitgeber alle Gruppenleistungen beibehalten, die den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden.

Zusammenfassung
1. FMLA steht für das Gesetz über Familien- und Medizinische Urlaub, während CFRA für das California Family Rights Act steht.
2. FMLA ist ein Bundesgesetz, das für die gesamten Vereinigten Staaten von Amerika gilt, während die CFRA nur für den Bundesstaat Kalifornien gilt.
3. Die CFRA deckt den Haushaltspartner und sein Kind ab, während die FMLA dies nicht tut.
4. Die FMLA umfasst die schwangerschaftsbezogene Behinderungsurlaub innerhalb des 12 -wöchigen Urlaubs, während die CFRA dies nicht tut.