Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion

Vielfalt gegen Einbeziehung

Wenn Sie mit englischsprachigen Kollegen oder in einem englischsprachigen Land zusammenarbeiten, werden Sie wahrscheinlich die Begriffe „Vielfalt“ und „Inklusion“ an Ihrem Arbeitsplatz hören. Die beiden Wörter und Konzepte sind verwandt, aber nicht genau gleich. In diesem Artikel wird die Vielfalt und Inklusion erklärt und Sie beraten, wie Sie sie in Englisch verwenden und verstehen können.

"Diversity", ausgesprochen /daɪˈvɜːrsəti /, hat laut dem Oxford Advanced Learners's Dictionary zwei Hauptdefinitionen:

[zählbares oder unzählbar.”

"Variety" ist ein Synonym für die oben genannte Bedeutung von Vielfalt. Wir würden „Vielfalt“ in diesem Sinne verwenden, wenn wir über „biologische Vielfalt“ oder „große/breite/reichhaltige Vielfalt/Vielfalt haben."Hier ist die zweite Definition von" Vielfalt ":

[unzähliges Substantiv] „Die Qualität oder Tatsache, einschließlich einer Reihe vieler Menschen oder Dinge.”

In einem englischsprachigen Arbeitsplatz hören Sie höchstwahrscheinlich in diesem zweiten Sinne Menschen mit „Vielfalt“. Es gibt viele verschiedene Arten von Vielfalt: rassische oder ethnische Vielfalt, kulturelle Vielfalt, Vielfalt des Hintergrunds, religiöse Vielfalt, politische Vielfalt, Vielfalt des Alters, Bildungsvielfalt, Vielfalt der sexuellen Orientierung, der Vielfalt der Geschlechter und sogar der Vielfalt in Behinderungen. Verwenden Sie das Wort in Kollokationen wie „größere Vielfalt“ und „[um eine Vielfalt zu haben“.„Viele Unternehmen wollen so viel Vielfalt wie möglich haben.

"Aufnahme", ausgesprochen /ɪnˈkluːʒn /, hat eine wichtige Definition für den Vergleich mit der Vielfalt. Das Wörterbuch des Oxford Advanced Learners definiert "Inklusion" als:

[unzähliges Substantiv] „Die Tatsache, jemanden/etwas einzubeziehen; die Tatsache, einbezogen zu werden.”

Um Ihnen zu helfen, „Inklusion“ zu verstehen, sollten wir auch „inklusive“ definieren:

[Verb] „jemanden/etwas Teil von etwas zu machen.”

Das Gegenteil von Include/Inclusion ist ausgeschlossen/ausschließt. Wenn wir jemanden nicht zu einem Teil von etwas machen, ist er/sie ausgeschlossen oder darf nicht teilnehmen. In Sätzen können wir "Inklusion" in Phrasen wie "seine/ihre Einbeziehung" oder "starke Inklusion" verwenden.In der Inklusion geht es darum, Menschen so zu bewerten und zu respektieren, wie sie sind.

Lassen Sie uns nun den Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion betrachten. Vielfalt ist ein breiter Begriff; Wenn Sie zu einer Party mit anderen Menschen unterschiedlicher Rasse, Geschlecht oder Kultur von Ihnen eingeladen werden, wird diese Partei vielfältig sein. Wenn Sie gebeten werden, auf dieser Party zu tanzen, sind Sie enthalten. Mit anderen Worten: „Vielfalt geht es um Quantität. Inklusion handelt von Qualität “(http: // www.AmericanBar.org/publications/gpolo_ereport/2012/Juni_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.HTML). Eine große Gruppe vieler verschiedener Menschen ist vielfältig. Fünf verschiedene Menschen, die an einem Projekt zusammenarbeiten, repräsentieren die Inklusion.

Ein Arbeitsplatz kann zum Beispiel vielfältig sein, ohne aufzunehmen. Menschen aus vielen unterschiedlichen Hintergründen - unterschiedliche Altersgruppen, sexuelle Orientierungen, Religionen, Rassen, Geschlechter, Behinderungen -, die bei einem Unternehmen arbeiten, machen das Unternehmen vielfältig. Aber wenn dieselben drei Personen die gesamte Anerkennung für die Arbeit erhalten, übt das Unternehmen keine Möglichkeiten der Inklusion aus.

Um sich zu erinnern, nutzen Sie diese Mnemonik: „Vielfalt“ bezieht sich auf Unterschiede und „Inklusion“ bezieht sich auf Interaktionen,.

Vielfalt ist in der heutigen internationalen Welt sehr wichtig. Stellen Sie sicher, dass Arbeitsplätze, Schulen und andere Orte eine große Vielfalt in Rasse, Religion, Geschlecht und vielem mehr haben. Menschen aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen tragen alle zur Vielfalt eines Ortes bei.

Aber Vielfalt ist nur der erste Schritt in Richtung Inklusion. Als ESL -Sprecher fühlen Sie sich möglicherweise nicht immer bei der Arbeit einbezogen, wenn Ihr Englisch nicht gut genug ist, um frei mit Ihren Kollegen zu sprechen. Das ideale Unternehmen sollte Ihnen bei Ihren Englischkenntnissen helfen, um die Inklusion zu fördern. Das Unternehmen sollte Ihnen das Gefühl geben, willkommen zu sein und die anderen Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Sie in ihre Gespräche und Projekte einzubeziehen. Bei Inklusion geht es darum, die Unterschiede der Menschen zu verstehen und diese Unterschiede zum Vorteil aller zu nutzen.