Unterschied zwischen Direktor und Manager

Es gibt viele verschiedene Arten von Organisationen, die verschiedenen Hierarchien folgen. Einige davon unterscheiden sich von anderen, aber in den meisten Fällen ist die Struktur jeder Hierarchie mehr oder weniger ähnlich, sei es eine Organisation, ein Unternehmen, eine Firma, eine gemeinnützige Organisation usw. Das effiziente Management eines Unternehmens oder eines Unternehmens erfordert eine ordnungsgemäße Arbeitsteilung, die sicherstellt, dass alle Arbeiten in verschiedene Abteilungen unterteilt sind, die für ihren Teil spezialisiert sind. Auf diese Weise wird das Endprodukt, das auf die kollektiven Bemühungen der verschiedenen Abteilungen zurückzuführen ist, von guter Qualität sein. Zwei der wichtigsten Positionen in der Hierarchie eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Unternehmens sind Direktor und Manager. Diese beiden Mitarbeiter haben sehr wichtige Aufgaben im effizienten Betrieb der Organisation und müssen sicherstellen, dass diejenigen unter ihnen die zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß erledigen. Die beiden Positionen unterscheiden sich in den Pflichten, die sie verlangen, sehr unterschiedlich. In diesem Artikel werden wir die Position eines Managers und eines Direktors ordnungsgemäß definieren und gleichzeitig unterscheiden.

Zunächst unterscheiden sich die Regisseure von Managern in den Rollen der Führung, die sie haben. Der Verwaltungsrat ist verantwortlich für die Bereitstellung einer intrinsischen Führung sowie der Anweisung für eine Organisation. Sie müssen auch ihre Mission, Werte und Vision aufbauen und dann beibehalten. Manager müssen jedoch die Strategie im Namen der Direktoren durchführen.

Die beiden Positionen variieren auch aufgrund von Entscheidungen, die beteiligt sind. Die Zukunft der Organisation wird von den Direktoren bestimmt. Darüber hinaus bestimmen die Direktoren auch die Struktur und Strategie der Organisation und stellen sicher, dass ihr Vermögen und sein Ruf geschützt sind. Sie müssen Entscheidungen treffen,. Manager müssen diese Entscheidungen jedoch nicht treffen. Sie befassen sich mit der Umsetzung dieser Entscheidungen und der Richtlinien, die vom Verwaltungsrat getroffen werden.

Wenn wir über den langfristigen Wohlstand des Unternehmens sprechen, liegt die ultimative Verantwortung auf die Direktoren und nicht den Managern. Darüber hinaus haben Direktoren eine größere rechtliche Verantwortung als Manager. Sie müssen mit Fähigkeiten und Pflege arbeiten, um sicherzustellen, dass alle ihre Handlungen sowie die Arbeit des Unternehmens völlig legal sind. Jede Unfähigkeit, dies zu tun, oder eine illegale Art und Weise, wie das Unternehmen arbeitet.

Manager werden lediglich von den Direktoren selbst ernannt und entlassen und haben keine gesetzliche Anforderungen, für die sie verantwortlich gemacht werden können. Im Gegensatz dazu können Direktoren sowohl von den Stakeholdern als auch von den Aktionären für die Leistung des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen werden und aus dem Amt entfernt oder von ihnen auf eine bestimmte Weise arbeiten gemacht werden. Daher gibt es einen Unterschied in der Berichtsbeziehung von Direktoren und Managern.

Die Werte und die Ethik des Unternehmens werden ausschließlich vom Verwaltungsrat festgelegt und können für eine schlechte Arbeitsmoral zur Rechenschaft gezogen werden. Manager haben jedoch die Pflicht, die Ethik zu verwirklichen, aber ihre Anweisung vom Verwaltungsrat übernehmen.

Zusammenfassung

1. Der Verwaltungsrat ist verantwortlich für die Bereitstellung einer intrinsischen Führung sowie der Anweisung für eine Organisation. Manager müssen die Strategie im Namen der Direktoren durchführen
2. Die Zukunft der Organisation wird von den Direktoren bestimmt, die auch die Struktur und Strategie der Organisation bestimmen und sicherstellen, dass ihr Vermögen und ihr Ruf geschützt sind. Sie müssen Entscheidungen treffen, die die Auswirkungen auf die Inhaber der Inhaber berücksichtigen. Manager sind mit der Umsetzung dieser Entscheidungen und der Richtlinien, die vom Verwaltungsrat durchgeführt werden
3. Direktoren haben größere rechtliche Verantwortung als Manager
4. Direktoren sind für den langfristigen Wohlstand des Unternehmens verantwortlich
5. Manager werden lediglich von den Direktoren selbst ernannt und entlassen; Direktoren können sowohl von den Stakeholdern als auch von den Aktionären für die Leistung des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen werden und können aus dem Büro entfernt oder von ihnen auf eine bestimmte Weise arbeiten gemacht werden
6. Die Werte und die Ethik des Unternehmens werden ausschließlich vom Verwaltungsrat festgelegt. Manager haben die Pflicht, die Ethik zu verwirklichen, aber ihre Anweisung vom Verwaltungsrat übernehmen