Unterschied zwischen CTC und Bruttogehalt

CTC gegen Bruttogehalt

Ein Gehalt ist die regelmäßige Zahlung, die ein Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber für die von ihm lieferte Arbeit erhält. Ein Mitarbeiter, der bei einer Beschäftigung sucht, wird immer nach CTC oder Kosten für das Unternehmen und zum Bruttogehalt suchen. Der Unterschied zwischen CTC und Bruttogehalt besteht darin, dass einige Komponenten in einem, jedoch nicht in den anderen enthalten sind.

Die Kosten für das Unternehmen sind der Betrag, den ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Arbeitnehmer ausgeben wird, während das Bruttogehalt der Betrag ist, den ein Arbeitnehmer als Gehalt erhält, bevor Abzüge abzielen.
Wenn Sie von den Kosten für das Unternehmen sprechen, beinhaltet es Gehalt, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Ein Gehalt beinhaltet die Grundbetrag, die Federgeld, die Miete zu Hause und andere Zulagen. Die Erstattung umfasst Boni, Erstattung von Beförderungs-/Telefon-/Arztrechnungen, Anreize und anderen Vorteilen, die gegeben werden. Beiträge beziehen sich auf den Betrag, den der Arbeitgeber zum PF, der Gratifikation, der Superanwendung und der Krankenversicherung beiträgt. Verurteilungsbeschließung, Nicht-Kash-Konzessionen und Aktienoptionspläne sind alle im CTC enthalten. Diese sind zwar in der CTC enthalten, können von einer Firma zu einem anderen variieren.

In Bezug auf das Bruttogehalt ist es der Betrag, den der Arbeitgeber verpflichtet hat, einen Arbeitnehmer monatlich zu bezahlen. Ein Bruttogehalt wird unter anderem die Beiträge zum PF und zur Gratifikation nicht beinhalten. Für Bruttogehälter unterscheiden sich bestimmte Komponenten für einzelne Mitarbeiter, und andere Komponenten sind für alle Mitarbeiter gleich.

Die Bestandteile eines Bruttogehalts umfassen Grundlohn, DEGNESS -Zulage, Hausmieten, städtische Ausgleichsberechtigung und andere Emolumente.

Die Kosten für das Unternehmen beziehen sich auf den Betrag, den der Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer ausgeben möchte. Während der Beitrag des Arbeitgebers zu den Kosten für das Unternehmen hinzugefügt wird, wird der Beitrag des Arbeitgebers nicht zum Bruttogehalt hinzugefügt.

Zusammenfassung:

1. Die Kosten für das Unternehmen sind der Betrag, den ein Arbeitgeber in einem bestimmten Jahr für einen Arbeitnehmer ausgeben wird, während das Bruttogehalt der Betrag ist, den ein Arbeitnehmer als Gehalt erhält, bevor Abzüge abzielen.

2. Ein Bruttogehalt wird unter anderem die Beiträge zum PF und zur Gratifikation nicht beinhalten.

3. Der Beitrag des Arbeitgebers wird zu den Kosten für das Unternehmen hinzugefügt. Der Beitrag des Arbeitgebers wird nicht zum Bruttogehalt hinzugefügt.

CTC beinhaltet Gehalt, Erstattungen, Beiträge und Steuervorteile. Das Gehalt beinhaltet die Grundbetrag, die DEARness -Zulage, die Miete zu Hause und andere Zulagen. Auf der anderen Seite umfassen die Komponenten eines Bruttogehalt.