Unterschied zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex

Ethikkodex und Verhaltenskodex sind die Standards, die eine Gruppe einhalten muss, um das Mitglied der Organisation zu bleiben. Der Hauptunterschied zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex besteht darin Ethikkodex ist eine Reihe von Prinzipien, die das Urteil beeinflussen, während die Verhaltenskodex ist eine Reihe von Richtlinien, die die Handlungen der Mitarbeiter beeinflussen.

Diese Aussagen werden offiziell behandelt und müssen von den Mitgliedern akzeptiert werden, wenn sie zum ersten Mal in die Organisation beitreten. Diese helfen dem Unternehmensunternehmen bei der effizienten Regulierung des Geschäfts. Während Verhaltenskodex etwas ist, das die organisierten Werte von Staaten ist, wird der Ethikkodex verwendet, um ethische Normen zu beobachten, und liefert eine Grundlage für Verhaltensregeln. Schauen Sie sich den Artikel an, um mehr über diese beiden Themen zu erfahren.

Inhalt: Ethikkodex gegen Verhaltenskodex

1. Vergleichstabelle
2. Definition
3. Schlüsselunterschiede
4. Abschluss

Vergleichstabelle

Definition des Ethikkodex

Ethikkodex ist ein Dokument, das vom Top-Level-Management herausgegeben wurde, das aus einer Reihe von Grundsätzen besteht, um die Mitglieder der Organisation zu leiten, Geschäfte ehrlich und mit Integrität auszuführen. Es beschreibt die Grundwerte der Organisation, die die Entscheidungsfindung leitet. Es bietet ethische Standards, die von den Mitgliedern folgen sollen. Es enthält allgemeine Richtlinien, um Einzelpersonen bei der Anwendung ihres Urteils über ein geeignetes Verhalten in einer bestimmten Situation zu unterstützen.

Ethikkodex hilft den Mitgliedern beim Verständnis, was richtig oder falsch ist. Die Codes werden öffentlich offengelegt und daher an die interessierten Parteien gerichtet, um zu wissen, wie das Unternehmen Geschäfte macht. Verstoß gegen den Ethikkodex durch ein Mitglied kann zu einer Kündigung oder Entlassung der Organisation führen.

Definition des Verhaltenskodex

Verhaltenskodex ist ein Dokument, das die Praktiken und das Verhalten einer Person ausdrückt, die erforderlich oder eingeschränkt ist, um Mitglied der Organisation oder des Berufs zu werden. Der Code legt die tatsächlichen Regeln fest, sodass er die Do's niederlegt und kein Mitarbeiter ist. Die Mitglieder sind für ihre Einhaltung verantwortlich und sind für ihren Verstoß verantwortlich gemacht.

Jede Organisation hat ihren Verhaltenskodex des Verwaltungsrates (BOD) ausgestellt, der die sozialen Normen, Vorschriften und Verantwortlichkeiten bestimmt. Es ist in Form einer schriftlichen Erklärung; Das enthält Regeln für Verhaltensweisen, denen die Mitarbeiter des Unternehmens folgen sollen. Das Dokument leitet und führt die Mitarbeiter in verschiedenen Angelegenheiten.

Schlüsselunterschiede zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex

Die Hauptunterschiede zwischen Ethikkodex und Verhaltenskodex sind in den angegebenen Punkten beschrieben:

1. Ethikkodex ist ein Aspirationsdokument, das vom Verwaltungsrat ausgestellt wird, der zentrale ethische Werte, Grundsätze und Ideale der Organisation enthält. Verhaltenskodex ist ein Richtungsdokument, das bestimmte Praktiken und Verhaltensweisen enthält, die unter der Organisation befolgt oder eingeschränkt werden.
2. Ethikkodex ist allgemeiner allgemeiner Natur, während Verhaltenskodex spezifisch ist.
3. Der Verhaltenskodex stammt aus dem Ethikkodex und wandelt die Regeln in bestimmte Richtlinien um.
4. Längswerten ist Ethikkodex ein kürzeres Dokument als ein Verhaltenskodex.
5. Der Ethikkodex reguliert das Urteil der Organisation, während ein Verhaltenskodex die Handlungen reguliert.
6. Ethikkodex ist öffentlich verfügbar, ich.e. Jeder kann darauf zugreifen. Umgekehrt wird der Verhaltenskodex nur an Mitarbeiter gerichtet.
7. Der Ethikkodex konzentriert sich auf Werte oder Prinzipien. Auf der anderen Seite konzentriert sich der Verhaltenskodex auf Compliance und Regeln.

Abschluss

Verhaltenskodex wird tatsächlich aus dem Ethikkodex extrahiert. Daher ist das letztere Konzept breiter als das erstere. Darüber hinaus sind diese Codes für Unternehmen jeder Größe und Natur von Vorteil, da die Codes die für die Mitarbeiter hilfreichen Anweisungen aufweisen, sich auf besondere Weise zu verhalten und auch ein öffentliches Bild von ethischem Verhalten zu machen.