Unterschied zwischen Kapazitätsaufbau und Vertrauensgebäude

Kapazitätsgebäude gegen Vertrauensgebäude

Kapazitätsaufbau und Vertrauensaufbau sind zwei sehr unterschiedliche Konzepte, obwohl beide für die effiziente und effektive Funktionsweise einer Organisation erforderlich sind.

Kapazitätsaufbau
Kapazitätsaufbau ist ein Konzept, das im Kontext vieler Organisationen wie gemeinnützigen Organisationen verwendet werden kann,.

Es kann definiert werden als die Fähigkeit von Gesellschaften, Institutionen oder Einzelpersonen, unterschiedliche Funktionen auszuführen, alle Probleme zu lösen, die auftreten können, Ziele festlegen und Ziele so erreichen. Der Kapazitätsaufbau wird auch als Kapazitätsentwicklung bezeichnet und beschreibt verschiedene Aufgaben zur Festlegung institutioneller Kapazitäten sowie menschlicher Kapazitäten.

Das Kapazitätsaufbau erfolgt auf allen Ebenen von staatlicher Ebene bis zu Dörfern im Inneren eines Landes. Wenn wir den Kapazitätsaufbau in Bezug auf die Dritte Welt und die gemeinnützigen Organisationen betrachten, die für ihre Entwicklung arbeiten. Es erfordert auch die Einrichtung von Forschungszentren, die Stärkung der lokalen Bevölkerung und deren Regierungsführung, ein angemessenes Personal für die Erreichung der Ziele usw. Im Falle anderer gemeinnütziger Organisationen bezieht sich der Kapazitätsaufbau auf eine Ebene, in der die Operationen, Programme, Finanzen und die organisatorische Reife ein Niveau erreicht haben in Zusammenarbeit mit der lokalen Gemeinschaft.

Vertrauensaufbau
Trust Building ist ein Konzept oder eine Methode, mit der eine Organisation oder zwei Personen eine langlebige, effiziente Beziehung aufbauen können. Es kann in einer Organisation verwendet werden oder im Fall von Personen persönlich verwendet werden. Das Aufbau von Vertrauen hilft bei der Entwicklung eines gegenseitigen Respekts; Es hilft bei der Entwicklung des Verständnisses, hilft bei der Entwicklung von Empathie und Offenheit und vor allem bei der Entwicklung einer großartigen Kommunikation innerhalb eines Teams, das der Schlüssel zu einem effizienten Arbeitsumfeld ist.

Es gibt einige sehr wichtige Schritte zum Vertrauen auf. Integrität ist unter anderem eine der erforderlichen Essenzen des Vertrauensaufbaus. Es sollte von der obersten Ebene beginnen und auf andere Ebenen übergehen. Das eigene Wort zu halten ist für die höchste Person für den jüngsten und jüngsten Menschen notwendig. Kommunikation ist das nächste, was beim Aufbau von Vertrauen erforderlich ist. Kommunikation hilft bei der Definition der Werte einer Organisation und der Beschreibung der Möglichkeiten, die Ziele zu erreichen. Die Konzentration auf gemeinsame Ziele ist ein weiterer Weg, um sicherzustellen, dass die Belegschaft als Team und nicht als Einzelpersonen arbeitet. Persönliche Gewinne werden später berücksichtigt. Die ersten Gewinne des gesamten Teams sind sichergestellt. Der Aufbau von Vertrauen ist daher ein wichtiger Bestandteil jeder Belegschaft, um Erfolg zu erzielen.

Zusammenfassung:

Kapazitätsaufbau kann als die Fähigkeit von Gesellschaften, Institutionen oder Einzelpersonen definiert werden, unterschiedliche Funktionen auszuführen, Probleme zu lösen, die auftreten können, Ziele festlegen und Ziele so erreichen Zeit. Trust Building bezieht sich auf eine Methode, mit der eine Organisation oder zwei Personen eine langlebige, effiziente Beziehung aufbauen können.