Unterschied zwischen Fähigkeit und Kompetenz

Fähigkeit vs. Kompetenz

"Kompetenz" und "Fähigkeit" sind zwei Begriffe, die sich auf menschliche Fähigkeiten beziehen. Sie werden oft in vielen humanressourcenbezogenen Materialien sowie in Karriere- und Arbeitskommunikation erwähnt.

"Fähigkeit" ist der Begriff, der die Qualität des fähigen Bestandteils beschreibt. Es ist die Erkrankung, die es einer Person ermöglicht, die Kraft und Fähigkeit zu erwerben, etwas in seiner Fähigkeit zu lernen und zu tun. "Fähigkeit" wird auch als implizite Fähigkeiten oder Fähigkeiten bezeichnet, die noch nicht entwickelt sind.

Eine Person mit einer Fähigkeit hat das Potenzial, eine bestimmte Fähigkeit oder Fähigkeit zu erwerben, die in einer Aufgabe hilfreich sein wird. Die erlernte Fähigkeit oder Fähigkeit trägt zur Wissensbank oder den Fähigkeiten einer Person bei. Fähigkeiten verbessern auch die Funktionen einer Person, die zu mehr Produktivität führen kann. Neue Fähigkeiten und Fähigkeiten machen eine Person in der Lage, eine bestimmte Aufgabe zu erledigen, was wiederum zu einem geeigneteren Kandidaten für bestimmte Stellenangebote macht.

Mit Zeit und Übung können sich die Fähigkeiten zu Kompetenz entwickeln. Die Fähigkeiten dienen als Ausgangspunkt, um etwas zu tun und allmählich geschickt bei der Ausführung der Aufgabe zu werden.

"Fähigkeit" stammt aus dem mittleren französischen Wort "Fähigkeit" und dem späten lateinischen Wort "Capābili". Das Wort wurde erstmals 1587 verwendet; Die Bedeutung in der heutigen Verwendung (unterentwickelte Fähigkeiten oder Fakultät) hat sich jedoch nur entwickelt und wurde ab 1778 verwendet.

Auf der anderen Seite ist „Kompetenz“ der Zustand oder die Qualität der Arbeit eines Einzelnen. Eine Person und ihre Arbeit können als kompetent bewertet werden, wenn die Leistung als „zufriedenstellend“ angesehen wird, aber nicht „herausragend.„Kompetenz kann auch auf die Verbesserung oder Entwicklung der Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Nutzen der Person und der Gruppe oder Institution angewendet werden, die sie vertreten. Die verbesserten Fähigkeiten und Fähigkeiten werden auf Aufgaben oder Jobs angewendet.

Kompetenz kann auch zu einer erhöhten Qualität der Arbeit oder Leistung führen. Im Gegenzug werden Arbeit und Leistung zufriedenstellendere und günstigere Ergebnisse von anderen Parteien wie Kunden, Chefs und anderen relevanten Personen erzielen.

Kompetenz beginnt als Fähigkeiten einer Person. In gewisser Weise sind Kompetenz die nachgewiesenen Fähigkeiten und verbesserten Fähigkeiten. Kompetenz kann eine Kombination aus Wissen, grundlegenden Anforderungen (Fähigkeiten), Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verhalten und Einstellung umfassen.

"Kompetenz" als Wort hat 1632 im französischen Wort "Kompetenz" (was bedeutet, dass ausreichend Leben in Leichtigkeit) und weiter in der lateinischen „kompetenten“ (was bedeutet Einverständnis oder Symmetrie). Die moderne Bedeutung des Wortes (ausreichend, um mit einer Situation oder Aufgabe umzugehen) entstand jedoch erst 1790.

Zusammenfassung:

1. "Fähigkeit" und "Kompetenz" sind zwei Manifestationen menschlicher Fähigkeiten und Fähigkeiten. Beide Wörter werden häufig in Job- oder Personalbewertungen erfüllt.
2. "Fähigkeit" ist der Zustand, die Fähigkeit zu haben, etwas zu tun. Innerhalb dieses Zustands besteht ein Potenzial für die Verbesserung der Fähigkeiten. Auf der anderen Seite ist „Kompetenz“ die verbesserte Version von „Fähigkeit“ und bedeutet den Grad der Fähigkeiten in der Aufgabe der Aufgabe.
3. Fähigkeiten führen zu Kompetenz. Eine Person mit Fähigkeiten kann durch Lernen und Üben ein neues Fertigkeit oder Wissen erwerben. Die Kompetenz dient als Ergebnis der Anwendung von Fähigkeiten.
4. Fähigkeiten werden als „generisch“ angesehen, während Kompetenz mehr auf dem Gebiet des „Spezialisten“ ist.”
5. Sowohl "Fähigkeit" als auch "Kompetenz" stammen aus französischen und lateinischen Wurzeln. Eine weitere interessante Ähnlichkeit ist, dass beide Wörter frühere Bedeutungen haben, die sich von ihren aktuellen, modernen Bedeutungen unterscheiden; Die moderne Bedeutung der Kompetenz entwickelte sich erst 1790, aber das Wort war bereits seit 1632 verwendet. "Fähigkeit" wird seit 1587 verwendet, aber es dauerte fast 197 Jahre, um zu seiner neuen und modernen Bedeutung zu kommen.