Unterschied zwischen einem HR -Generalisten und einem Gehaltsabrechnungsspezialisten
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- Cem Schlitzer
Personalberater werden wahrscheinlich von den meisten modernen Unternehmen beschäftigt sein. HR-Berater müssen in diesen Situationen der Hauptkontaktpunkt für alle Mitarbeiter in mehreren Abteilungen in mehreren Abteilungen sein. Angenommen, Sie hatten jemals das Unglück, einen Gehaltsscheck behoben oder ein direktes Einlagenverfahren verzögert zu haben. In diesem Fall verstehen Sie, wie wichtig ein Lohn-.
Tabellenzusammenfassung
| HR Generalist | Gehaltsabrechnungsspezialist |
| Sie bieten Beratung für Linienmanager und Mitarbeiter Beratung | Sie bieten an, Personal- und Finanzinstitute zu beraten |
| Problem des Konflikts lösen, bevor Sie weiter eskalieren | Sie eskalieren Probleme zu Überweisungen |
| Sie sorgen für die Einhaltung von Unternehmensverfahren | Sie gewährleisten fällige gesetzliche Zahlungen |
| Sie führen administrative und machende Aufgaben aus. (Universal) | Sie erfüllen finanzielle Funktionen für die Organisation |
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Definitionen
HR -Generalisten werden allgemein als „Ausgangspunkt“ für Personen angesehen. Sie sind auch ein Personalbeschwerdexperte mit einer starken Grundlage für Leistungen, Gehalts-, Rekrutierungs-, Onboarding und Bewertungen für Mitarbeiter.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsfachleute verwalten alle Bereiche für Arbeitszeit- und Gehaltsabrechnungsbereiche, um Einhaltung, Genauigkeit und pünktliche Verarbeitung zu gewährleisten. Die Größe der Organisation, für die die Arbeiten für die Gehaltsabrechnung die spezifischen Aufgaben beeinflussen können.
HR Generalist gegen Gehaltsabrechnungsspezialist
Die Hauptunterscheidung zwischen einem HR -Generalisten und einem Gehaltsabrechnungsspezialisten ist ihre Rolle. Ein HR -Generalist hilft bei der Schaffung von Organisationsstandards, der Überwachung des Budget- und Gehaltsabteils der Personalabteilung, der Anhörung von Angestellten Beschwerden, der Durchführung von Mitarbeitern und sogar den Mitarbeitern und Offboarding -Mitarbeiter. Zu den Verantwortlichkeiten eines Gehaltsabrechnungsspezialisten gehören die Vorbereitung und Einreichung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsschecks, das Sammeln und Dokumentieren von Bankinformationen zur Direkteinzahlung sowie die Bearbeitung von Zahltageinlagen. Sie aktualisieren aktuelle Regeln für die Besteuerung von Gehältern, Leistungen und anderen Aspekten der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Aufzeichnung und Pflege aller Gehaltsabrechnungen usw.