Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber

Im Handel und Unternehmertum werden die Begriffe Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig verwendet. Beide Bedingungen sind an "Dienstleistungsaustausch" und "Zahlung" beteiligt, die für das Geschäft von entscheidender Bedeutung sind.

Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die in Teilzeit oder Vollzeit für eine Organisation oder ein Unternehmen arbeitet und eine Entschädigung für die in Form eines Gehalts erbrachten Dienstleistungen erhält. Allerdings kann nicht jede Person, die ihre Dienste für eine Organisation oder ein Unternehmen anbietet.

Ein Arbeitnehmer wird für einen bestimmten Job eingestellt oder nur um Arbeit zu leisten und erledigt seine Arbeit im Dienst eines anderen Unternehmens, hauptsächlich des Arbeitgebers. Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Auftragnehmer besteht darin, dass der Arbeitgeber die Kontrolle über die Aktivitäten des Arbeitnehmers hat, der Auftragnehmer seine Arbeit jedoch unabhängig macht. Der Mitarbeiter hat ein bestimmtes Gehalt oder Lohn und ist an einen Arbeitsvertrag gebunden, ob schriftlich, ausdrücklich oder impliziert. Die Organisation, die die Dienste des Arbeitnehmers beauftragt, kontrollieren oder wenn nicht, besitzen sie das Recht, die vom Mitarbeiter geleistete Arbeit zu kontrollieren und wie die Arbeit erledigt wird.

Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist die Organisation oder das Unternehmen, das die Dienstleistungen des Arbeitnehmers ansetzt, beschäftigt oder einstellt. Der Arbeitgeber kann auch eine Person, ein kleines Unternehmen, ein staatliches Unternehmen, eine Agentur, ein Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, ein Geschäft, eine Institution oder eine gemeinnützige Vereinigung sein. Der Arbeitgeber hat das Mandat, die vom Arbeitnehmer erbrachten Dienstleistungen auf eine Weise zu entschädigen, die von beiden Parteien im Arbeitsvertrag oder gemäß der Richtlinie der Organisation vereinbart wird. Zu diesen Wegen gehören ein Gehalt, ein stündlicher, täglicher oder wöchentlicher Lohn und andere Beschäftigungsleistungen.

An einem Arbeitsplatz, der von einer Gewerkschaft vertreten ist. Der Arbeitgeber hat die Befugnis, die Beschäftigung eines Arbeitnehmers zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt der Beschäftigung erwarteten Standards nicht erfüllt oder wenn er oder sie einige vom Arbeitgeber festgelegte Regeln verstößt.

Gemeinsamkeiten

Gegenseitige Abhängigkeit

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind beide voneinander abhängig.

Dies ist ein wichtiger Faktor, der Nachhaltigkeit ermöglicht. Die Arbeitgeber sind von den Mitarbeitern angewiesen, um bestimmte Aufgaben auszuführen, und dabei helfen ihnen dabei, ihre Geschäftsziele zu erreichen und sicherzustellen, dass das Unternehmen reibungslos läuft.

Andererseits ist der Arbeitnehmer darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber ihm oder ihr das vereinbarte Gehalt oder Löhne zahlt und dadurch es ihnen ermöglicht, sich selbst und möglicherweise ihre Familien finanziell zu unterstützen. Wenn eine der Parteien das Gefühl hat, dass sie nicht genug am Ende des Schnäppchens bekommen, wird die Beziehung wahrscheinlich gekündigt, wenn Verhandlungen scheitern. Der Arbeitgeber kann beschließen, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er unzufrieden ist oder der Arbeitnehmer auf andere Weise nur zurücktreten oder seinen Job kündigen kann.

Verbindung

Die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist eine Beziehung, die im Laufe der Zeit aufgebaut werden muss. Diese Entwicklung erfordert den Input beider Parteien, dh des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber kann ihren Teil dazu spielen, eine Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen und aufzubauen, indem er Interesse an seinem Leben außerhalb der Arbeit zeigt, die Mitarbeiter nach ihren Familien fragt und über seine Interessen erfahren kann, was seine Interessen sind.

Mitarbeiter können dazu beitragen, offener gegenüber ihren Arbeitgebern zu sein und über sich selbst und ihr Leben zu sprechen, die bequem von der Arbeit entfernt sind. Diese Beziehungen sind für den Erfolg des Unternehmens wichtig, da eine starke Beziehung die Arbeitnehmer zufrieden macht und folglich die Produktivität erhöht.

Einschränkungen

Für eine nachhaltige Beziehung müssen etablierte Linien bestehen, die nicht gekreuzt werden sollten und über die eine Beziehung nicht mehr für ein Unternehmen von Vorteil ist, manchmal sogar giftig. Diese Beschränkungen und Grenzen bestehen in jedem Unternehmensaufbau, obwohl die Art der Beziehung, die als gesund angesehen wird, von Unternehmen zu Unternehmen variieren kann.

Im Allgemeinen sind romantische Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in den meisten Unternehmen ungesund. Der Arbeitnehmer sollte auch darauf achten, keine Beziehung mit dem Arbeitgeber aufzubauen, das näher als die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und den anderen Mitarbeitern ist.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer teilen die Verantwortung, sicherzustellen, dass ihre Beziehung nicht die Beschränkungen der Professionalität und die der Unternehmensstandards überschreitet.

Unterschied zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ziel

Die Ziele eines Arbeitgebers und denen eines Arbeitnehmers sind anders und notwendig für die Existenz dieser Beziehung. Die Arbeitgeber wollen ihre Produktivität verbessern, sei es organisatorisch oder industriell. Durch die Einstellung der Dienstleistungen des Arbeitnehmers und der Zuweisung einer Rolle, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, zielt der Arbeitgeber ab, um die Produktivität dieses spezifischen Bereichs zu maximieren, oder um Fehler zu beseitigen, die die allgemeine Produktivität der Organisation zurückbinden.

Der Mitarbeiter hingegen sucht den Job und erbringt die von der Organisation erforderlichen Dienstleistungen im Austausch für die Entschädigung in Form von Gehältern und periodischen Löhnen. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich finanziell zu unterstützen und auch andere Beschäftigungsleistungen zu genießen, die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden können.

Cashflow

Ein weiterer Unterschied zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ist die Richtung des Cashflows im Unternehmen oder in der Wirtschaft. Auf der Seite des Arbeitgebers ist das Gehalt ein Abzug vom Einkommen des Unternehmens. Dieses Einkommen kann aus dem Erlös des Geschäfts stammen, wenn es sich um ein Unternehmen oder aus Zuschüssen und Sponsoring handelt, wenn es sich um eine gemeinnützige Vereinigung handelt. Der Arbeitgeber gibt das Geld aus. Für den Arbeitnehmer ist das Gehalt jedoch eine Ergänzung zu ihren Finanzen, da sie die Empfänger des vom Arbeitgeber gegebenen Geldes sind.

In Bezug auf Gewinne finden die von dem jeweiligen Unternehmen erzielten Gewinne schließlich den Weg zum Arbeitgeberkonto, und der Arbeitnehmer kann nur einen Teil des Erlöses durch das Gehalt oder als Bonus erhalten, wenn die Organisation eine Politik hat, die meisten fleißigen Arbeitnehmer zu belohnen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

Die Rolle des Arbeitgebers besteht darin, die Gesundheit, das Wohlergehen und die Sicherheit der Arbeitnehmer und anderer Personen zu schützen, die von den Aktivitäten des Geschäfts betroffen sein können. Der Arbeitgeber muss verantwortungsbewusst tun, was unter seiner Macht und der Fähigkeit, dies zu erreichen. Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer neben dem Gehalt weitere Vorteile, um sich darum zu kümmern. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Gesundheitsabdeckungen, die sich der Familie der Mitarbeiter erstrecken, wenn sie Eltern sind. Dies verbessert auch ihre Produktivität. Sie sollten ihren Mitarbeitern einen förderlichen und sicheren Arbeitsplatz anbieten und sicherstellen, dass sie rechtzeitig bezahlt werden.

Der Arbeitnehmer hat unter anderem die Verantwortung, einer rechtmäßigen und vernünftigen Anordnung zu befolgen, wie sie im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Er oder sie sollte dem Arbeitgeber treu dienen und Loyalität und Fleiß aufrechterhalten, wenn er seine Pflichten erledigt. Die Mitarbeiter müssen außerdem keine vertraulichen Informationen missbrauchen, die sie während der Dienstzeit vom Arbeitgeber erwerben.

Autoritätsstufe

Der Arbeitgeber hat mehr Autorität als der Arbeitnehmer. Tatsächlich kann und kontrolliert der Arbeitgeber und kontrolliert in den meisten Fällen, was der Arbeitnehmer tut, und manchmal sogar, wie sie es tun. Mitarbeiter führen Rollen aus, die vom Arbeitgeber zugewiesen wurden, und Berichte an den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat jedoch keine Autorität über den Arbeitgeber. Ihre Autorität kann nur mit Mitarbeitern niedrigerer Ebene ausgeübt werden. Der Arbeitgeber hat auch die Befugnis, die Beschäftigung des Arbeitgebers zu kündigen, wenn sie durch die Unternehmensrichtlinie und den Arbeitsvertrag gerechtfertigt ist.

Tabelle 1: Zusammenfassung der Unterschiede zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer.

Es ist jetzt einfacher, diese beiden häufig verwendeten Begriffe zu unterscheiden, nachdem sie diese wenigen Unterschiede in Bezug auf die Ziele der einzelnen Parteien, des Cashflows, ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten und ihrer unterschiedlichen Autoritätsniveaus verstanden haben.