Unterschied zwischen 403 (b) und 457

403 (b) vs 457

403 (b) und 457 sind zwei verschiedene Arten von Altersvorsorge -Sparplänen, die für steuerliche Vorteile in den USA qualifiziert sind.

403 (b)
403 (b) ist ein Plan für die Altersvorsorge, der steuerlich verstärkt und für kooperative Krankenhäuser, Bildungsorganisationen, insbesondere öffentliche Organisationen, selbständige Minister und einige bestimmte gemeinnützige Arbeitgeber, zur Verfügung gestellt wird. Zu den gemeinnützigen Arbeitgebern gehören insbesondere diejenigen Organisationen, die IRS-Code 501 (c) (3) Organisationen sind.

Nach dem Gesetz über Wirtschaftswachstum und Steuererleichterung von 2001 kann der Sparplan 403 (b) als Spar -Pensionsplan erläutert werden, der vor der Zahlung der Einkommensteuer vorgenommen wird. Das Gehalt des Arbeitnehmers wird für die Zeit, bis das Geld zurückgezogen wird. Wenn das Geld zurückgezogen wird, wird das Geld als Einkommen besteuert.

Einige Vorteile des 403 (b) sind, dass sie keinen Diskriminierungstests unterzogen werden. Sie sind universell erhältlich; Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeiter Beiträge zum Planen 403 (b) leisten darf. Es hat auch weniger kostspielige und einfachere Berichtsanforderungen. Eine der attraktivsten Merkmale ist die Option ROTH 403 (b) Beitragsbeitrag. Es ist eine Leistung, die es ermöglicht, Steuern auf das Geld jetzt zu zahlen, anstatt zum Zeitpunkt der Auszahlung Steuern zu zahlen.

Es gibt einige Strafen, die im Falle eines vorzeitigen Rückzugs wie der IRS zehn Prozent für das Geld als Bundessteuern sowie die auf das gesparte Geld geltende Einkommensteuer gezahlt werden müssen.

457 Plan
Der 457-Plan ist ein Pensionsplan, der steuerlich für die staatliche und spezifische, nichtstaatliche Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern den Plan zur Verfügung stellen, zur Verfügung gestellt und zur Verfügung gestellt werden.

Der Plan funktioniert fast auf die gleiche Weise wie ein 403 (b) und 401 (k), aber der Unterschied besteht darin Aushebung des Geldes. Die Einkommensteuer muss zum Zeitpunkt der Auszahlung ähnlich wie bei A 403 (b) gezahlt werden. In einem 457 -Spar -Ruhestandsplan können unabhängige Auftragnehmer teilnehmen. In einem 403 (b) können die unabhängigen Auftragnehmer jedoch nicht teilnehmen.

Der 457 -Spar -Pensionsplan hat auch Roth -Optionen, was bedeutet, dass die Steuern bereits für das Geld bezahlt wurden, das man beisteuert. Mit dieser Option kann man entweder das ganze Geld oder einen Teil davon für Roth bezeichnen.

Zusammenfassung:

1.403 (b) ist ein Pensionsplan für Altersvorsorge, der steuerlich verstärkt und für kooperative Krankenhausdienstorganisationen, Organisationen für öffentliche Bildung, selbstständige Minister und einige bestimmte gemeinnützige Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird. Der 457-Plan ist ein Pensionsplan, der steuerlich für die staatliche und spezifische, nichtstaatliche Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern den Plan zur Verfügung stellen, zur Verfügung gestellt und zur Verfügung gestellt werden.
2.Im 403 (b) -Plan erhält der IRS im Falle eines frühen Rückzugs eine Strafe von zehn Prozent; In einem 457 -Plan gibt es keine Strafe für den frühen Rückzug.
3.In einem 457 -Spar -Ruhestandsplan können unabhängige Auftragnehmer teilnehmen. In einem 403 (b) können die unabhängigen Auftragnehmer nicht teilnehmen.
4.In einem 403 (b) -Plan werden die Verträge vom Mitarbeiter (Sie) abgehalten; In einem 457 -Plan wird der Vertrag vom Arbeitgeber abgehalten.