Unterschied zwischen 401K und Roth IRA

401k gegen Roth IRA

Die 401k und die Roth IRA sind unterschiedliche individuelle Altersvorsorgepläne. Wie bei allen Pensionsplänen haben die 401k und die Roth IRA bestimmte Merkmale. Es ist daher wichtig, dass pensionierte Personen diese Funktionen immer abwägen, bevor sie eine Entscheidung treffen.

Der 401k war der erste der beiden Pläne, die eingeführt wurden und 1978 erhältlich waren. 401K, die auch als elektive Aufstieg bezeichnet werden, sind ein Programm, in dem der Arbeitgeber die Übereinstimmungen für das Altersvorsorgekonto des Arbeitnehmers leistet. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt. Es ist ein Plan, in dem sich selbstständige, Beschäftigte oder Einzelpersonen freiwillig zu einem Programm beitragen.

Im Rahmen des 401K-Plan. Es gibt bestimmte Einschränkungen für die individuellen Beiträge, die im Gegensatz zum 401k -Plan an die Roth IRA geleistet werden können.

Der 401k kann auch als Plan betrachtet werden, der von einem Arbeitgeber erstellt wird, während die Roth IRA als Arbeitnehmerinitiatur eingeleitet werden kann.

Im Hinblick auf den Rückzug von Mitteln; Ein Mitarbeiter im Rahmen des 401K -Programms kann erst nach dem Alter von siebzig und halben Jahren mit dem Rückzug der Mittel beginnen, es sei denn, er ist noch beschäftigt. Mit der Roth IRA ist das gleiche Alter wie das von 401K anwendbar, aber der einzige Unterschied besteht darin, dass der Arbeitsstatus keine Einschränkung gibt.

Kredite sind unter dem 401k erhältlich, aber nicht mit einer Roth IRA. Eine Person, die sich dem Roth IRA -Plan angeschlossen hat. Der 401K -Pensionsplan erlaubt nicht den Rückzug von Mitteln für die Hochschulbildung im letzten Dienstjahr. Wenn sie zurückgezogen werden, werden die Mittel einer Strafe von zehn Prozent unterzogen.

Mit einer Roth IRA hat der Mitarbeiter im Gegensatz zu einem 401K, dessen Investitionsentscheidungen in seinem Namen getroffen werden.

Zusammenfassung

1. 1978 wurde der 401 K eingeführt. Die Roth IRA wurde 1998 eingeführt.
2. Der 401k kann auch als ein Plan angesehen werden, der von einem Arbeitgeber festgelegt wird, während die Roth IRA als Arbeitnehmerinitiative angesehen werden kann.
3. Mitwirkenden von Roth IRA haben ein Mitspracherecht über ihre Investitionen im Gegensatz zu Mitwirkenden eines 401K -Plans.