Unterschied zwischen 401K und Rente

401k gegen Rente

Menschen arbeiten, um für ihre eigenen und die Bedürfnisse ihrer Familie sorgen zu können. Sie werden irgendwann alt und machen sie nicht in der Lage, zu arbeiten und ihren Lebensunterhalt zu verdienen. In diesem Sinne bereiten Organisationen und Einzelpersonen die Mitarbeiter auf die Zeit vor, in der sie in den Ruhestand gehen müssen.

Pensionspläne werden erstellt, um Einzelpersonen eine Einkommensquelle während der Zeit zu bieten, in der sie nicht mehr arbeiten können. Viele Programme oder Pläne werden erstellt, um ihnen finanziell zu helfen. Einer ist der reguläre Pensionsplan und ein anderer ist das 401k -Konto.

die Pension

Die Rente bezieht sich auf die Zahlungen, die eine Person nach dem Ruhestand erhält. Es handelt sich um eine Form der aufgeschobenen Entschädigung, die den Mitarbeitern gegeben wird, wenn sie nicht mehr arbeiten können und in regulären Raten bezahlt werden.

Es wird normalerweise von Arbeitgebern, Versicherungsunternehmen, der Regierung oder Gewerkschaften und anderen Verbänden eingerichtet. Die meisten Regierungen bieten Pensionspläne wie das Sozialversicherungssystem an.

Renten werden normalerweise mit Versicherungspaketen ausgestattet. Die Invalidenrente soll für Personen sorgen.

Pensionspläne können entweder definierte Vorteile oder einen definierten Beitrag oder beides sein. Der definierte Nutzen basiert auf einer festen Formel, die vom Gehalt und der Mitgliedsdauer des Mitglieds im Plan abhängt. Der definierte Beitrag basiert auf dem Beitrag des Mitglieds und seinem Einkommen oder Gewinn. Pläne, die beide Qualitäten haben.

Pensionspläne werden von Arbeitgebern finanziert, indem ein Prozentsatz des Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers zurückgehalten wird. Investitionen mit dem Geld aus den Beiträgen werden von einem Anlageverwalter behandelt. Mit Rentenplänen sind Rentner eines lebenslangen Gehaltsschecks versichert, aber wenn sie sterben, kann die Rente nicht an ihre Kinder weitergegeben werden.

401k

401k ist eine Art Sparkonto. Es soll den Mitarbeitern helfen, für den Ruhestand zu sparen und gleichzeitig ihr steuerpflichtiges Einkommen zu verringern. 401K -Kontoinhaber sind nicht verpflichtet, Steuern auf ihre Einsparungen zu zahlen, bis sie nach dem Ruhestand zurückgezogen werden.

401K -Konten werden normalerweise von den Arbeitnehmern finanziert, aber Arbeitgeber tragen manchmal einen kleinen Prozentsatz bei oder entsprechen den Beiträgen der Arbeitnehmer. Sie investieren manchmal den Beitrag in die Aktien des Unternehmens oder in andere Anlagen. Die Mitarbeiter haben jedoch das letzte Wort und können ihre Investitionen auswählen und kontrollieren.

Der Betrag, den ein Mitarbeiter im Ruhestand erhält. Einer der Nachteile in 401K -Plänen ist, dass die Investition in Unternehmensaktien den Plan gefährden kann, insbesondere wenn das Unternehmen plötzlich insolvent wird oder Akten für Insolvenz.

Zusammenfassung

1. Pensionspläne werden von Arbeitgebern finanziert, während 401K -Pläne vom Arbeitnehmer finanziert werden.
2. Pensionspläne sorgen dafür, dass die Mitglieder regelmäßig Gehaltsscheck.
3. In Rentenplänen kontrolliert ein Investment Manager die Investitionen, während der Mitarbeiter die Investitionen in 401K -Pläne kontrolliert.