Unterschied zwischen 401K und Rente

401k gegen Annuität

Wir können nicht immer sicherstellen, dass wir in unseren gegenwärtigen Jobs immer fit und dauerhaft bleiben, obwohl wir uns immer auf die beste und das Schlimmste vorbereiten können. Durch die Auswahl der richtigen Sparfahrzeuge können Sie für Ihre Zukunft sparen. Dies liegt daran, dass diese Sparfahrzeuge speziell entwickelt wurden, um Ihnen dabei zu helfen. Wenn Sie also zwischen Renten- und 401K -Plan für Sie wählen, überprüfen Sie dies besser aus!

Annuitäten, die als Pullback-Konten bezeichnet werden können, die häufig von Versicherungsunternehmen verteilt werden, ermöglichen es einem Eigentümer normalerweise, sein Geld steuerlich zu investieren. Dies sind das, was wir als aufgeschobene Annuitäten bezeichnen, die auf korrespondante Weise als Ruhestandssparfahrzeuge verwendet werden. Annuitäten können gemäß einer umfassenden Einstellung seiner Details und Faktoren konfiguriert werden, wie z. Wenn das Geld in einer Rente steuerlich verstärkt und vor dem Alter von zweiundfünfzigem Jahren zurückgezogen wird, werden Sie von einer IRA-auferlegten 10 Prozent bestraft.

Um die 401k zu definieren, handelt es sich um einen Ruhestandssparungsplan, der von Arbeitgebern ihren Mitarbeitern bestimmt ist. Es stellt die Mitarbeiter vor, vor Steuern oder nach Steuerbasis zu sparen. Ähnlich wie bei Annuitäten wird Geld in einem 401k steuerlich gestiegen und trägt. Es wird gesagt, dass 401k ein modifizierter Plan ist, der von Arbeitgebern bestand, für die berechtigte Arbeitnehmer Gehaltspflegebeiträge (Gehaltsreduzierung) für eine Basis nach Steuern und/oder Vorsteuer leisten können. Arbeitgeber, die einen 401K-Plan anbieten. Einkommen ergeben sich steuerlich abgeleitet.

Obwohl sie sich offensichtlich voneinander unterscheiden, haben beide ihre einzigartigen Vorteile, die notwendige Faktoren sind, um absolut effizient zu sein. Annuitäten bieten viele Vorteile gegenüber traditionellen Altersvorsorgeplänen für Altersvorsorge. Einer dieser Vorteile ist ein verdienter Zinssatz. Noch wichtiger ist, dass im Gegensatz zu den meisten Sparplänen eine Annuität Ihr Zinsen ermöglicht, steuerlich abgeleitet zu werden, bis Sie es vorziehen, sich zu entziehen. Normalerweise beginnt eine einfache Anwendung, ein Scheck und Ihre Unterschrift Ihre Annuität. Und am Ende eines jeden Jahres erhalten Sie keinen 1099 für Einnahmen, der in Ihrem Rentenvertrag Ihres Geldes erzielt wird. In der Zwischenzeit sind die Leistungen in 40 k1 normalerweise an die Servicemenge gebunden und basieren auf dem endgültigen Durchschnittsgehalt. Mitarbeiter können sich einigermaßen auf ein bekanntes und erwartetes Nutzen -Niveau stützen. Obwohl der Schutz gegen die Inflation nach der Trennung normalerweise begrenzt und/oder ungewiss ist. Arbeitgeber können wiederum Personen mit weniger als 1 Jahren Service, Gewerkschaftsmitgliedern, nicht US-Bürgern, Teilzeitarbeitern usw. beschränken., von der Anspruch auf den Plan zu sein. Mit 401K-Wohltätigkeitsvorrichtungen können von selbst auferlegter Gehaltsreduzierung des Arbeitnehmers von Arbeitgebern oder beides stammen.

Jetzt haben Sie wohl angefangen, zwischen Annuität und 401 K -Plänen zu wählen. Aber welche Pläne für den Ruhestand Sie wählen, stellen Sie sicher und stellen Sie sicher, dass Sie viel darüber nachgedacht haben, wie Sie Ihren aktuellen Lebensstil beibehalten und wie sicher Sie sicher sind, dass Sie ein Einkommen fürs Leben haben werden.

Zusammenfassung:

1.

Mit einer Rente werden Ihre Beiträge während der Akkumulationsphase investiert.
2.

Jedes Gewinn wachsen steuerlich verschoben und werden als ordentliches Einkommen besteuert, wenn Sie Abhebungen vornehmen. Mit 401K sind die Mitarbeiter sofort zu 100% mit ihren eigenen abberateten Beiträgen der Gehaltsreduzierungssteuer belegt.
3.

Die Abhebungen von Mitarbeitern vor dem Alter von 59 1/2 können einer Strafe von 10% unterliegen, und nicht zuletzt unterliegen Mitarbeiter, die während des Kalenderjahres, in dem sie 55 oder später, jederzeit in den Ruhestand treten.