Audit vs. Auswertung
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- Milana Battke
Während Prüfung Und Auswertung Beide Mittel zur Bewertung von Prozessen, Produkten und Metriken sind Unterschiede zwischen Audits und Bewertungen hinsichtlich der Ausführung und der Methode zur Durchführung der Bewertung.
Vergleichstabelle
| Prüfung | Auswertung | |
|---|---|---|
| Typen | Audits sind unterschiedliche Arten, Qualität und integriert oder differenziert in persönliche, interne, externe, gesetzliche, nicht festgelegte, soziale, Leistung und endgültig. | |
| Strategie oder Methode | Die wichtigsten Schritte bei der Prüfung sind das Sammeln von Informationen, gefolgt von der Bewertung und Validierung der internen Kontrolle. | |
| Was ist es? | Audit ist die Bewertung einer Person, eines Systems, einer Organisation oder eines Produkts, um ihre Gültigkeit und Authentizität zu bestimmen. | |
| Zweck | Um sicherzustellen, dass die gemeldeten Informationen gemäß dem Steuergesetz korrekt sind | |
| Auswahl | Tritt auf, wenn Computerprogramme Unregelmäßigkeiten im Formular erkennen, wenn eine ungewöhnliche Anzahl von Abzügen vorliegt oder wenn zufällig ausgewählt wird. | |
| Verfahren | Der Steuerzahler trifft den Auditor zu Hause, am Geschäftsort oder in einem IRS -Büro. Beinhaltet Interviews, Überprüfung der Aufzeichnungen, potenziell Interviews mit verwandten Dritten. | |
| Ergebnis | Auditor erläutert die Ergebnisse und Berichterstattung ausführlich. Kann akzeptiert oder Berufung eingelegt werden. | |
| Steuerzahler jährlich ausgewählt | Ca. 0.25% | |
| Definition | Die Bewertung wird durchgeführt, um die Wirksamkeit eines Lehrers gegen eine Reihe von Standards zu bestimmen. | |
| Begründung | Schütze der Schüler vor ineffektiven Lehrern | |
| Umfang | Breit - Klassenzimmer, außerhalb des Lehrplans, im Laufe der Zeit | |
| Fokus | Standardisierte und Kriterien, die mit Gültigkeit und Zuverlässigkeit angetrieben werden | |
| Lehrerperspektive | Hund und Pony Show, um den Bewerter zu beeindrucken | |
| Beispiele | Zweimal im Jahr arbeitet eine Schul- oder Bezirksadministratorin mit einem Lehrer durch den Bewertungszyklus zusammen: Vorbeobachtungskonferenz, Beobachtung, Nachbeobachtungskonferenz. Ein endgültiges Urteil wird von Beobachter gegeben. |
Unterschiede in der Definition
Ein Prüfung ist die Bewertung einer Person, Organisation, eines Projekts, eines Produkts oder vor allem, um ihre Gültigkeit und Authentizität zu bestimmen oder die Einhaltung einer Reihe vordefinierter Prozesse zu überprüfen.
Andererseits an Auswertung ist die Bestimmung des Verdienstes unter Verwendung einer Reihe von Standards. Obwohl sie beide eine Art Bewertung sind, werden Prüfungen hauptsächlich für Finanzinstitute durchgeführt, um sicherzustellen System. Früher waren Audits ein wichtiger Weg, um nur Finanzsysteme zu bewerten. Jetzt werden sie auch durchgeführt, um Sicherheitsrisiken, Umwelt- und andere Systemleistung zu bewerten.
Arten von Audits und Bewertungen
Audits sind hauptsächlich von zwei Arten, Qualität und integriert. Qualitätsprüfungen Bewerten Sie die Effizienz von Managementsystemen und führen Sie die folgenden Funktionen im Rahmen einer Zertifizierung aus: Effizienz des Systems, Fähigkeit, Zielniveaus zu erreichen, die Effektivität der Fähigkeit, Probleme/Hürden zu beseitigen oder anzugehen, und Ziele zur Verbesserung eines Systems. Integrierte Audits sind Audits von börsennotierten Unternehmen und durchgeführt unter dem PCAOB (öffentliche Buchhaltungsunternehmen Aufsichtsbehörde). Daher wird zusammen mit der Finanzberichterstattung auch die interne Kontrolle des Unternehmens bewertet.
Eine andere Klassifizierung unterscheidet die Prüfung in persönliche, interne, externe, statuarische, non -staatliche, soziale, endgültige und leistungsfähige Audits.
- Persönliche - Selbstprüfung zur Bewertung der persönlichen Leistung und den Wachstumsbereichen
- Interne - Prüfungsvorgänge im internen Unternehmen von einem ausgewiesenen Team intern codiert. Unternehmensstandards der staatlichen Vorschriften werden im Allgemeinen eingehalten
- Extern - von einer Regierung oder einer anderen Behörde gemäß festgelegten Vorschriften durchgeführt
- Gesetzlich vorhanden - Audit, das dem Gesetz eines Unternehmens bestimmt wird
- Nicht gesetzlich - nicht gesetzlich vorgeschrieben
- Social - Audit zur Überwachung und Überprüfung der sozialen Leistungsansprüche von Organisationen
- Final -AUDIT DER JAHRE ATTURATESS
- Leistung - Audit eines Systems in einer Organisation, um zu beurteilen, ob die verfügbaren Quellen effektiv verwendet werden.
Abhängig vom Objekt und Zweck der Bewertung gibt es zwei Haupttypen der Bewertung - formativ und summativ. Formative Bewertungen Untersuchen Sie die Qualität und Implementierung sowie die Lieferung und bewerten Sie den organisatorischen Kontext, die Verfahren usw. Summative Bewertungen sind eher darauf ausgerichtet, das Ergebnis eines bestimmten Objekts zu untersuchen, das die Beurteilung der Auswirkungen und Auswirkungen des betroffenen Objekts auf das Ergebnis umfasst, und auch die damit verbundenen Kosten zu schätzen.
Unterschiede in Strategien und Methoden
Prüfungsmethoden sind gut dokumentiert und enthalten einige geplante Schritte. Es beginnt mit dem Studium und der Bewertung der internen Kontrolle eines Systems, das sowohl Buchhaltungs- als auch Verwaltungsbereiche umfasst. Der nächste Schritt ist die Validierung oder das Testen der Systemverfahren und Datensätze. Die Methoden umfassen die Fundierung (Bestätigung der Gesamtsummen von Abbildungen in vertikalen Säulen) und Crossfooting (Bestätigung der Gesamtsummen von Abbildungen in horizontalen Zeilen), Buging (Untersuchung von Papierordnungen zur Bestimmung der Genauigkeit von Einträgen in Ledger usw.), Versöhnung (Vergleich und Bestätigung von Daten, die von zwei verschiedenen erhaltenen Daten erhalten werden Datensätze), die zu Rechnungslegungsanalysen, Bestätigung, Scannen und Überprüfungen sowie körperlicher Untersuchung und Anzahl führen, die alle zum Addieren, Gesamt- und Überprüfen der festgelegten Datensätze verwendet werden. Die Strategie und Methodik variiert je nach Projekt und Auditationsbereich.
Es gibt vier Haupthauptsache Bewertungsstrategien. Dies handelt. Wissenschaftlich-experimentelle Modelle konzentrieren sich auf Unparteilichkeit, Genauigkeit, Objektivität und Gültigkeit der generierten Daten. Management-orientierte Modelle sind eine umfassendere Bewertungsmethode. Qualitative/anthropologische Modelle konzentrieren sich auf die Bedeutung der Beobachtung während des Bewertungsprozesses. Teilnehmerorientierte Modelle unterstreichen die Teilnehmer der Benutzer des Programms. Bewertungsmethoden hängen stark von der gestellten Anforderung und Frage ab. Einige der verwendeten Methoden sind DELPHI-Methoden, Eingabe-Output-Analyse, Konzeptzuordnung, Stichprobenerhebungen, qualitative Forschung und andere qualitative und quantitative Methoden.
Ähnlichkeiten
Obwohl sich die Prüfung und Bewertung in den verwendeten und praktizierten Fähigkeiten und Methoden unterscheiden, gibt es auch einige grundlegende Ähnlichkeiten zwischen den beiden. Beide Methoden analysieren die Daten objektiv und innerhalb definierter Standards und Protokolle. Beide werden von Fachleuten und unter Herbst unter Ausschüsse durchgeführt. Diese sind gegenseitig unterstützend und organisatorisch eng. Die Ergebnisse beider sollten veröffentlicht und leicht zugänglich sein.